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在警营队伍正规化建设中，郑州乘警支队锚定“打造全路一流乘警队伍”任务目标，深入贯彻落实公安部铁路公安局党委全年工作部署，公安局党委“四抓四重”总体工作要求和处党委“五个争创”任务内容，立足列车“主要阵地”工作职责，铸“红色”、亮“金色”、打“底色”、增“亮色”、显“本色”，从实从细抓好队伍教育管理，全力做好“一车一警”后半篇文章。
“百花齐放”做品牌
依托支队总支“郑乘青枫”党建品牌，坚持“一支部一品牌”党建品牌创建要求，党总支、各党支部持续围绕思政教育、队伍管理、业务工作等方面深挖工作特色、主动提炼精神内涵、精心确定创建思路，确定党建品牌创建工作方案，当前已形成“郑乘青枫”、“五特先锋”、“枫豫守护”、“心警相连”等特色党建品牌。
“擂台比武”赛品牌
发挥党建品牌引领作用，依托微信公众号平台，开办“青枫伴你行”“我为群众办实事”等宣传专栏，积极展示在党建品牌创建过程中的好的做法、亮点、成绩，在火热的安保实战中锻造品牌、擦亮品牌。支队先后推送“青枫伴你行”工作专栏10余期，各大队党支部品牌宣传4期，切实形成党建品牌建设良好氛围。
“高端定制”出精品
坚持以“党建带团建”，叫响“青”字口号，围绕创建凝聚青年、团结青年、塑造青年总体目标，结合上级党委“四个常态化”、“五个争创”等工作部署，促进经常性思想教育同品牌创建工作有机结合，创造性开创“青枫课堂”、 “青枫读书会”等特色教育模式，结合每周集中学习常态开展、持续推进，在全景式、沉浸式教育中不断打牢全体民警忠诚使命、听党指挥的思想根基。
以政治铸魂打造“忠诚警营”
锚定“四强”党支部建设目标，以“5+2”党支部工作制度为载体，对标对表上级工作要求，研究制定党总支党建工作计划、党建工作责任制、抓党建工作任责任清单等党建工作制度性文件8项；严格落实“三会一课”、“主题党日”等工作要求，通过线上推送学、线下集中学、个人主动学等措施，用组织作用强带动实现个人政治素养强，总支先后组织开展“致敬公安英烈 激发奋进力量”、“青春闪耀心向党 砥砺奋斗正当时”等党日活动10场次。
以组织保障打造“活力警营”
开展“墩苗”计划，结合“一车一警”改革工作部署，积极推进乘警支队人才库建设，站在确保乘警人才后继有人的高度，研究制定《郑州乘警支队人才库管理办法（试行）》，通过个人自荐、民警举荐、部门推荐、媒体宣传等多种渠道发现推荐，明确支队人才教育管理工作责任，为青年民警搭台子、铺路子，育苗子，促进乘警支队人才库建设持续充实。
以模范引领打造“争先警营”
持续加大乘警队伍先进典型、模范标兵的选树力度，深入挖掘闪光点，研究制定《郑州乘警支队先进典型评选工作方案》，重点培养选拔出乘警岗位查缉维稳、列车值乘、执法办案标兵，先后涌现出“公安部成绩突出女民警”吕娴、“全路优秀人民警察”郭鹏、“全国铁路公安机关最美基层民警”赵宋、张子健等先进典型，在支队内营造出逢先必争、逢冠必夺的向上氛围。
在精细推进上下功夫
坚持“大处着眼、小处着手”的工作思路，以“戴党徽 亮身份 当先锋 展作为”活动为抓手，从警容风纪抓起、内务管理严起。细化内务卫生、办公环境、警容风纪等具体项点，划分卫生责任区域、每日班前检查、每周全面检查、每月交流评比通报，规范化推进内务管理。
在常态长效上下功夫
强化制度保障，切实将制度建设贯穿警营管理的各方面、全过程，以“一车一警”改革中制定的各项规章制度为依托，坚决按章办事、依规行事，先后研究制定相关工作制度41部，发挥制度建设作用，加强组织管理，打造规范化警营。
在队伍作风上下功夫
组织领导班子、民警共做一桌团圆饭、共过一次警营生日，组织开展心理辅导、面对面交流和拔河、跳绳等文体活动，积极营造“家”的氛围，增强民警归属感，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
坚持专业精训，全面提素增质
将实战练兵作为发挥小教官模范引领作用，通过37场次的“小教官上讲台”，“送教上列车”19次，为广大民警详细讲解各类警情处置要点难点，不断提升民警现场处置能力。
坚持一线实训，突出实用实效
研究制定“红蓝对抗”列车警情处置脚本8册，邀请特警支队开展现场模拟对抗16次，开展5G点调现场警情模拟处置70余次。在部局“红蓝对抗”考核期间，乘警支队 “醉酒滋事”警情处置取得优异成绩。
坚持考核驱动，激发变强动力
健全完善《郑州乘警支队干部民警训历档案》，将“日学、周练、月考、季评”情况如实详细记录，对于存在问题的大队列出问题清单，逐一整改销号。利用添乘契机送站上车开展实地督导，强化考核驱动，坚决确保岗前必训、定期轮训、培训时间落实到位。
以学习教育为支撑
强化学习教育作用，常态化组织全体民警深入学习各项法律法规和警纪警规，组织进行座谈讨论，结合违纪案例，说认识、谈感受、找教训、讲危害，筑牢思想防线。
强化“八小时外”管控
常态化开展涉酒专项治理，按照日常抽测在岗警力10%、周五及高等级勤务期间抽测20%比例，每日对异地待乘、长途值乘警组进行酒测，严防死守涉酒问题发生。常态化开展谈心谈话，包保干部及时与民警沟通思想、掌握情况，设置“家庭政委”发挥家属合力，让民警家属深刻认识民警违规宴请饮酒的惨痛教育，配合组织做好民警“八小时外”监督管理。
查摆风险隐患
围绕“枪车酒赌毒密网债”及执法执勤等重点关键，每月对全体民警逐人逐岗开展一次排查分析，充分结合民警日常工作、现实表现、人际交往等情况，逐人分析存在的风险隐患，提出应对措施和解决办法，切实消除各类队伍问题隐患，确保队伍长期安全稳定。
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