任何职场体系里，往上走的路子很多，但绝不会包括打小报告！
这句话不止针对领导，更包含员工！
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设计院领导：不加班就告到大领导那里去
最近看到有设计师吐槽因为周末不想去公司加班，被小领导告到大领导那里去了；
看了这位设计师和领导的对话，两个人都火药味满满的！
背景是周五半夜，小领导突然告知他要周末加班，而且是去做一个根本不是他负责的项目；
小领导之所以想到他，是因为别人都说有事来不了，他则说：周末要带娃，我周末都来不了；
两个人一来一去，最后就变成了赌气，小领导说：那大家都带孩子好了；
他则说：那大家都带呗！
说实话我都有点怀疑这对话的真实性，因为在我的印象中设计师都是逆来顺受的！
我知道很多人会说，叫你加班那么积极，怎么没见给发加班费？
抛开这些不谈，在我国免费加班就是一种现实，你再看不惯也改变不了；
换句话说，谁都改变不了！多说无益！
今天主要想聊聊职场举报这件事！
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举报的尽头是被举报
报复的尽头是被报复！
对于小领导来说，如果总是向大领导举报自己的下属，那个被举报不服从加班安排的下属可能会被辞退；
但新招的人未必事事如你意，可能服从加班了，能力不强，你还是会去举报；
总是这样举报，大领导肯定会觉得你也有问题，最起码是管理能力有问题。
对于员工而言，没到万不得已的地步，最好不要走举报这条路；
因为不管是你有实证的举报，还是只是主观控诉，只要被举报的领导还能给公司赚取利润，他们就会睁一只眼闭一只眼；
你要是还看不懂，继续举报，最后被干掉的一定是你！
因为领导层之间的利益肯定比跟你大，任何时候都没人保你！
这套理论放到官场同样适用，小职员举报领导，如果举报成功了，也不是你赢了；
而是上面的大领导已经看他不顺眼了，借你举报的由头正好收拾他。
如果举报不成功，你最好早点辞职，因为被你举报的小领导一定对你怀恨在心，时刻等着你出错；
如果碰上那种心眼小的人，他会通过行业里的人脉到处宣扬你的的坏话，没有人愿意雇佣一个随时都会举报上司的员工；
这就是为什么，大多数人看着个别人滥用职权而选择漠视的原因，很多人和事不是你能撼动得了的；
就算是设计院里的一个小领导，掌握的权力和资源也是你没办法想象的！
学历会贬值，技术会过时，但权力永不褪色！
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