发现一个奇怪现象：最近两年失业找不到工作的，大部分都是平时没啥交际的；反而那些平时主动积累人脉的，工作根本不愁！
文摘
2025-01-06 23:57
河南
这两年身边很多朋友、同事都失业了，也包括我自己，其中不乏一些高学历、技术性很强的人才；刚开始谁都没把失业放在眼里，因为都觉得凭着自己的学历、工作经验再找一份工作完全是小菜一碟；休息了几个月后，开始四处投简历，奇怪的是这些简历居然全部石沉大海，偶尔一两个回应的，也是问几个问题就没下文了；但也有失业后很快找到工作的，前同事失业五个月后，顺利上岸一家国企单位，待遇比从前更好。类似的情况很多，现阶段失业后单靠自己很难再找到一份满意的工作了，反而是那些人脉广的，总是能有内推的机会。仔细想想，也不难理解，说白了我们的工作岗位并不是按照学历、技术量身定制的，而是社会经济发展过程中产生的；你可能满足很多个职位的学历、技术、工作经验的要求，但它不一定就属于你，因为满足这个条件的萝卜太多了，是需要竞聘上岗的；那么谁能获取一手信息，比如职位何时发布，笔试倾向于考什么，面试需要怎么准备，过往的项目经历等，就可以早做准备，拿下offer的概率就比别人大！做技术类工作的人，大多性格内向，平时只顾埋头钻研技术，疏于建立职场人脉关系网；失业后大概率面临的情况是，只有海投这一种选择，我就是这样的；如果是前些年就业市场很繁荣，那么海投依然可以找到好工作，但这两年能在市面上流通的岗位，要么是牛马岗，要么就是HR刷KPI的；所以才会出现这样奇怪的现象：疏于交际的打工人，失业后很难再就业，那些混得开的职场人，反而不缺工作！有句话不好听，但就是现实：在我国根本不缺高学历、高技术人才，缺的是既有学历技术，又能混得开的人；当然，八面玲珑，溜须拍马的事，我们也做不来，普通人不想非富即贵也没必要跪舔到那种程度；但经此一事，我明白了一个道理：工作过程中，打磨技术固然重要，但组建职场人脉关系网更重要；很多时候，你跟机会之间就缺了个伯乐，在职场上，一定要有意识地拉拢人脉，资源共享，互利互助；这并不是让你去违规操作，而是在规则范围内尽可能拓宽机会网；因为失业后不管是继续找原行业的工作，还是转行，总归是要先进去，才有机会证明自己是顽石还是金子；
