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高学历云集的设计院尚且如此，很难想象其他行业的职场生态有多烂？
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上海某大院，内部留言板曝光
放眼全国，有勇气开内部留言板的设计院屈指可数，更何况是匿名留言板，可以畅所欲言；
为上海这家大院敢于接受群众批评声音的行为点赞，也恭祝该院七十诞辰快乐！
该院留言板主要反映了3个职场乱象：
1、员工请公休、婚假、陪产假还要扣钱，是否合法？
该院有位5年工龄以上的基层员工吐槽，今年请陪产假期间，一直在接听工作电话，就连妻子推进产房的20个小时里，他还在处理工作；
就是如此敬业的员工换来的却是次月被扣了上千块绩效，这个留言下还有其他匿名员工也吐露了心声；
请公休只是换个地方办公，并不是真正的休假，而且还要被扣工资。
这让我想起河南有家设计院，员工一边守灵，一边工作；
不禁让人发问，我们签的究竟是劳动合同还是卖身契？
《中华人民共和国劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；
所以，员工请公休、婚丧假等还要被单位扣工资的行为是严重违法行为！
建议所有的设计院领导、老板、中高层都认真研读一下劳动法。
2、按加班时长来定考核结果是否合理？
有人反映：该院有小领导提出对于加班时间短的员工，考评降级；
他认为很多同事存在恶意加班的现象：白天摸鱼，晚上加班；加班是做样子，只是为了延后打卡时间，加班没在工作，实则在打游戏、看视频；
自身能力不足导致的加班，为了迎合个别喜欢看员工加班的领导的癖好。
最终他提问：究竟是加班重要还是工作效率重要？
这个问题的本质是你服务的对象是资本家还是奴隶主，资本家在意的是你有没有保质保量地完成工作，奴隶主在意的是你不能有一刻休息。
3、人员结构不合理：将多兵寡
很多设计院都存在这个问题，尤其是这两年，行业下行，老员工趴着不动，设计院没钱招新人，前些年的新人大多跳槽走了，最后就留下一堆高工；
这些人裁员成本高，行业地位高轻易也不会动，这样一来，仅有的年轻人就成了被薅秃了的羊；
从画图到设计负责人的对接工作等等全是一个人负责，高工们气定神闲地喝茶看报，签字指挥。
这可能就是设计院年轻人的工作现状：活全干，钱少拿，气全受，不落好！
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为什么大家都不想上班了？
因为上班也赚不到钱，上班只有一大堆缺点；
换句话说，很多人觉得上班是一件亏本生意了，看看上海这家设计院内部人员的沟通就能瞥见一二；
工作压力大，该享有的权利一点没有，应得的工资被扣了又扣，简直像是卖身为奴！
底层员工的呐喊，他们又听不到，完全看不到改观的希望，自然不想上班了！
这种情况下，只有两条路可走：要么佛系上班，要么单干！
