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作者:胡自在
遇见一位卖钢的朋友，他说年底，他们单位又开始卸磨杀驴，又是笔试又是面试，外加绩效考核，大张旗鼓，兴师动众，那阵势堪比组织部门考核待提拔人员。这帮家伙之所以这样做，无非是让员工下岗回家这件事，变的名正言顺。
我听了心里不是滋味，我知道他们单位，一年钢卖不出几吨，好不容易卖出去，还都是赔钱，这时候不是号召员工出去跑市场，抢订单，而是搞窝里斗。
想让职工下岗回家，又找不到合适理由，于是猪鼻子插根葱，想各种歪点子，馊主意。说是考试考核，优胜劣汰，其实裁员名单他们早就拟好了，就等着听话的羔羊自动躺在案板上，让这帮坏种快活的手起刀落。
前段时间和国家电网的朋友聊天，他们单位是钢材消耗大户，他说同样的钢材，大厂报价比别人贵二百元，人家又不傻，该要谁的，心底没数么。
现在知道为什么钢材总是比别人贵二百元了，天天叫嚷着降成本，无纸化办公，这帮孙子考一次试浪费多少纸，有没有人统计过。
员工出去跑市场，连油钱，拌面钱都舍不得报销，就几辆公车还要轮流接送拿着年薪，车贴出差的领导。销售人员的工作积极性从哪里来？
这么多年来，这帮人玩的是坐商，培养几个钢材大户，围着他们转，里应外合，养肥了一批人。钢材市场好的时候，你好我好大家都好。
钢材市场不景气的时候，大户们赚不到钱，没人陪他们玩了，这帮孙子就傻眼了。
现在流行网络营销，好多人卖钢都是靠直播小视频卖货，
这些所谓的领导不痛定思痛，改变销售思路，却把卖不出钢的原因归结为，员工年龄结构老化，于是夏天招一批啥也不会的年轻人进来培养，冬天再想法把销售元老裁了，弄的员工人心惶惶，根本无心工作。
被裁员的员工都是干了几十年销售，摸爬滚打经验丰富的员工，他们常年四处奔波，为了卖钢，有家不能回，妻离子散的人大有人在，如今他们不仅不能得到善待，还成了单位裁员的牺牲品。
照我说，这帮所谓领导卖钢的本事没有，尽干些脱裤子放屁，多此一举的勾当。
别看这帮家伙道貌岸然，收拾员工的本事一套接一套，其实本质都是色厉内荏，他们砸你饭碗，你陪他一哭二闹三上吊试试，这帮坏种也怕闹出人命，丢了乌纱帽，你给他动真格的，他们往往就怂了。
红楼梦里，抄检大观园时，探春怎么说来着，她说：“可知这样大族人家，若从外头杀来，一时是杀不死的，这是古人曾说的‘百足之虫，死而不僵’，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！”。
归根结底一句话，这帮孙子是嫌厂子死的不够快啊。
