2024年，我支部在机关党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，以推动中心工作为目标，扎实开展各项党建工作，为机关各项事业发展提供了坚强的政治保障。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、主要工作回顾
（一）强化政治建设，筑牢思想根基。
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“三会一课”、主题党日、专题讲座等多种形式，组织党员深入学习党的二十大精神、党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神。例如，我们开展了“学习二十大，奋进新征程”系列主题党日活动，组织党员参观红色教育基地、开展知识竞赛、撰写心得体会，有效提升了学习的针对性和实效性。
二是严格落实意识形态工作责任制，加强对党员干部的思想政治教育，牢牢掌握意识形态工作领导权。我们定期分析研判意识形态领域形势，加强对网络舆情的监控和引导，及时处置不良信息，确保意识形态安全。
三是加强党史学习教育常态化长效化，引导党员干部从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，坚定理想信念，牢记初心使命。我们组织党员观看党史题材电影、开展党史知识竞赛、讲述红色故事等活动，增强了党史学习的吸引力和感染力。
（二）夯实基层基础，提升组织力。
一是严格执行“三会一课”制度，创新组织生活方式，增强组织生活的吸引力和实效性。我们结合机关工作实际，探索“线上+线下”、“理论+实践”等多种形式，开展主题突出、内容丰富的组织生活，例如，我们开展了“学习身边榜样”主题党日活动，邀请优秀党员分享工作经验和心得体会，起到了很好的示范带动作用。
二是加强党员队伍建设，严格党员发展程序，注重在优秀青年中发展党员，不断优化党员队伍结构。我们注重对入党积极分子的培养和教育，通过组织他们参加党课学习、志愿服务等活动，提高他们的政治素质和业务能力。
三是加强党支部标准化规范化建设，完善党建工作制度，规范党务工作流程，提升党支部工作水平。我们对照《中国共产党支部工作条例》，逐项梳理和完善了党支部工作制度，规范了党费收缴、党员管理、组织生活等各项工作，提高了党支部工作的规范化水平。
（三）推动党建与业务工作深度融合。
一是坚持围绕中心、服务大局，把党建工作融入到机关各项业务工作中，以党建促业务、以业务强党建，实现党建工作和业务工作互促共进。例如，我们在XX重点工作中成立了党员突击队，充分发挥党员的先锋模范作用，有力推动了工作的顺利完成。
二是积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等创建活动，引导党员在工作中发挥先锋模范作用，争当先锋、争做表率。我们通过设立“党员示范岗”、开展“党员亮身份”等活动，激发了党员的工作热情和责任感。
三是加强党建工作与群团工作的联动，发挥群团组织的桥梁纽带作用，凝聚职工力量，共同推动机关各项事业发展。我们积极支持工会、共青团等群团组织开展工作，通过组织各种文体活动、志愿服务活动等，丰富了职工的文化生活，增强了机关的凝聚力。
（四）加强作风建设，营造良好政治生态。
一是认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义。我们加强对党员干部的日常教育和监督，严格执行各项规章制度，坚决杜绝各种不正之风。
二是加强党风廉政建设，深入开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。我们通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，增强了党员干部的廉洁自律意识。
三是加强对权力运行的监督制约，完善权力运行机制，规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。我们加强了对重点领域、关键环节的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。
二、存在的主要问题
（一）理论武装存在“温差”。虽然开展了集中学习，也强调了个人自学，但学习的“有效温差”不够，未能真正触及思想深处、引起共鸣。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“应付式”学习、“碎片化”学习的倾向，缺乏深入思考和系统把握，导致理论学习与实际工作存在脱节现象，未能有效运用党的创新理论指导实践、推动工作。例如，对新发展理念的理解还停留在概念层面，未能将其转化为推动机关工作高质量发展的具体思路和举措。
（二）党建与业务融合存在“梗阻”。虽然开展了一些党建活动，也注重了与业务工作的结合，但融合的深度和广度还不够，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建工作的引领和推动作用。党建工作与业务工作的结合还停留在表面，未能真正将党建优势转化为发展优势，未能有效解决业务工作中的实际问题。例如，在一些重点工作中，未能充分发挥党员的先锋模范作用，未能通过党建工作有效凝聚人心、汇聚力量，导致工作推进不够顺利。
（三）作风建设存在“偏差”。虽然强调了作风建设的重要性，也采取了一些措施，但形式主义、官僚主义等问题仍然不同程度地存在，一些工作落实不够到位，工作作风不够深入扎实。作风建设的“靶向性”不够精准，未能有效解决工作中存在的突出问题。例如，在一些会议和活动中，仍然存在照本宣科、形式主义的现象，未能真正起到解决问题、推动工作的效果。部分党员干部存在“慵懒散慢”等不良作风，缺乏担当精神和责任意识。
三、原因分析
（一）理想信念“压舱石”不够牢固。部分党员干部对加强理论学习的重要性认识不足，学习的主动性、自觉性不强，导致理想信念有所动摇，宗旨意识有所淡化。“总开关”拧得不够紧，导致理想信念之基不够牢固，面对各种诱惑和挑战时，容易迷失方向。
（二）党性锤炼“磨刀石”不够锋利。部分党员干部忽视了党性锻炼和修养的重要性，自我要求有所降低，导致纪律意识、规矩意识有所淡薄。“免疫力”有所下降，导致一些不良思想和作风有机可乘，侵蚀党员干部的思想和行为。
（三）责任担当“脊梁骨”不够硬朗。部分党员干部缺乏责任担当意识，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，导致工作缺乏创新性和实效性。“担当精神”有所缺失，导致面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。
四、下一步工作思路和改进措施
（一）打造学习型党支部，构筑思想理论新高地。
一是推动理论学习“入脑入心”。要创新学习方式，丰富学习载体，例如，可以探索“沉浸式”学习体验，组织党员干部到红色教育基地开展现场教学；可以利用新媒体平台，开展“指尖微党课”、“云端学习”等活动，增强学习的吸引力和感染力。要注重学习的深度和实效，避免形式主义、走过场，真正做到学有所思、学有所悟、学有所得。要将学习成果转化为推动工作的强大动力，切实把学习成效体现在履职尽责、干事创业的实际行动上。
二是建立健全理论学习的长效机制。要将理论学习纳入党支部工作的重要议事日程，制定年度学习计划，明确学习重点、学习内容和学习要求。要建立学习考勤制度、学习笔记检查制度、学习心得交流制度等，加强对党员干部学习的监督和管理，确保学习取得实效。要定期开展学习效果评估，及时总结经验、查找不足，不断改进学习方式和方法。
（二）深化党建引领，激发干事创业新动能。
一是探索党建工作与业务工作融合的“最优解”。要打破党建与业务“两张皮”的壁垒，找准党建工作与业务工作的结合点、切入点和着力点，将党建工作融入到业务工作的全过程、各方面，实现党建工作与业务工作的深度融合、互促共进。例如，可以围绕中心工作设立“党员攻坚项目”、“党员责任区”，充分发挥党员的先锋模范作用，推动业务工作的高效开展。
二是构建党建引领业务发展的“新引擎”。要充分发挥党建工作的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把党的领导贯穿于业务工作的各个环节，以高质量党建引领业务工作高质量发展。要通过开展主题党日、组织生活会、党员志愿服务等活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，激发党员干事创业的热情和动力。
（三）推进作风建设常态化长效化，营造风清气正新生态。
一是常态化开展作风建设“体检”。要坚持把作风建设摆在突出位置，持之以恒纠正“四风”，特别是要坚决反对形式主义、官僚主义，推动作风建设常态化长效化。要通过开展批评与自我批评、民主评议党员等方式，经常性地对党员干部的作风进行“体检”，及时发现和解决作风方面存在的突出问题。
二是构建作风建设的“长效机制”。要健全完善作风建设的各项制度，例如，可以建立作风建设责任制、作风建设监督检查制度、作风建设考核评价制度等，用制度管人管事，确保作风建设取得实效。要加强对制度执行情况的监督检查，对违反作风建设规定的行为要严肃处理，切实维护制度的权威性和严肃性。
（四）健全完善制度体系，提升党建工作规范化水平。
一是构建系统完备的党建制度体系。要对照党章党规和上级党组织的要求，结合本支部实际，全面梳理现有党建制度，查漏补缺、修订完善，构建系统完备、科学规范的党建制度体系。要注重制度的实用性和可操作性，确保制度能够落地生根、发挥作用。
二是强化制度执行的刚性约束。要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，决不姑息迁就。要通过开展制度执行情况的专项检查、随机抽查等方式，加强对制度执行情况的监督，确保各项制度得到有效执行。要强化制度执行的责任追究，对因执行制度不力导致出现问题的，要严肃追究相关责任人的责任。
（五）加强支部班子自身建设，打造坚强领导核心。
一是加强班子成员的理论学习和实践锻炼。要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和业务知识的学习，不断提高班子成员的政治素质、理论水平和业务能力。要注重实践锻炼，通过参加各种实践活动，不断提高班子成员的实践能力和解决实际问题的能力。
二是增强班子成员的凝聚力和战斗力。要加强班子成员之间的沟通交流，坦诚相待、互相支持、密切配合，形成团结协作、干事创业的良好氛围。要健全完善班子议事决策机制，规范议事决策程序，提高班子决策的科学性和民主性。要加强对班子成员的监督和管理，确保班子成员廉洁自律、勤政为民。
文字：因 夢
编辑：因 夢
出品：伯虎写作
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