在职场的大舞台上，有时候，不公平是明目张胆地上演的。
像这次的聚餐，同事们一起，气氛本应轻松愉快，却因为一句不经意的话变得尴尬起来。
那天，我们几个外包的同事也被邀请参加了公司的聚餐。
大家都挺开心，毕竟不常有机会和正式员工们坐在一起。
就在我们刚到包间门口，准备进去的时候，听到主管正在对团队的核心成员说：“都是自己人哈，以后有啥脏活累活都给外包，咱有晋升空间，他们本就是服务咱的，不要不好意思。”
这句话，就像一颗重磅炸弹，炸得我们几个外包的同事面面相觑，不知所措。
刚刚还想着怎么融入这个团队，怎么通过自己的努力转正，突然就被这样的话语击中。
这不仅是工作量的问题，更触及了尊严。
我们吃的是同样的菜，坐的是同样的位置，为什么就这么明显的区别对待呢？
晚餐进行中，虽然大家努力让气氛活跃，但我和其他外包的同事心里都挺不是滋味的。
这种感觉，就像是被明晃晃的标签贴在额头上——“外包”，不是“我们人”。
我们这些做外包的，也有梦想，也想有所发展。
不过，在很多人眼里，外包就是外包，永远别想过河拆桥。
他们眼中的我们，就是来承担脏活累活的，晋升和发展，那是别人的事。
话说回来，这种情况在很多公司都不是什么新鲜事。
很多管理层可能都有类似的看法，把外包员工当作是降低成本、灵活调配的工具，而非真正的团队的一部分。
问题是，这种差别待遇和对职业发展的限制，让很多有才能的人才感到心寒，甚至开始怀疑自己的价值。
这种职场文化的普遍性，实际上折射出了一个更深层次的问题：不平等。
不管我们怎么努力，似乎总有一堵墙，挡在晋升的路上。
虽然大家都知道，职场不可能完全公平，但听到这样的话还是很打击人。
于是，这种职场现实就像一面镜子，照出了我们的无奈。
外包的工作，就像是无止境的跑步机，无论跑得多快，始终跑不到想要的目的地。
尽管心中有不甘，但很多时候，我们也只能选择咬牙接受，因为机会难求，不是每个人都能随随便便换份工作。
聚餐结束，大家各自散去，心中或多或少都带着些许沉重。
回到家，看着镜子中的自己，不禁思考：这样的职场，我们该如何自处？
如何才能保持自己的价值感？
职场的不公，或许就是需要我们这一代人，一点点去改变的。
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