职场上，分道扬镳才是最常见的告别方式。
最近某帖引发了大家的热议，互联网大厂的36岁员工上午被裁员，不到12点就从所有工作群退出，甚至拉黑了主管和同事。
这种“快刀斩乱麻”的做法让很多人都觉得有点过于决绝。
事情发生得非常快。连平时交情不错的同事，也一并拉黑。
你说，他到底是在生气？还是已经彻底看透了职场的无情？
这件事之所以能引起这么多讨论，是因为太“极端”了。
很多人都在想，裁员了，就算不高兴，至少能有个交接期，或者保持个“台面上的联系”。
但他做得干脆利落，一点情面也不给留，仿佛从未和这些人有过任何交情。
这真的只是一时气愤吗？
说实话，很多人看到这件事，可能都会有点不理解。
为什么裁员了不依然保持点联系，哪怕是有些“形式”的告别呢？
但仔细想想，年龄越大，很多中年员工离职时，往往都更倾向于“快刀斩乱麻”。
我有些同龄的朋友也在职场经历了不少裁员和离职，每一次都愈加“心态疲惫”。
他们对待离职的态度越来越冷静，甚至可以说是“决绝”。
职场就是职场，没必要在这种地方浪费太多感情。
尤其是36岁，正好是个“职场危机”的敏感期。
这时候的人，已经不再像20出头的年轻人那样对未来充满幻想。
自己在职场中的价值也并不是单纯靠努力就能获得更好待遇的。
离职时，我们通常会把同事分为三类
第一类是“真正的朋友”。这些人你会一直保持联系，不管工作与否，职场外的友情依然会延续。比如我曾经离职的一个同事，现在依然是我的朋友。我们会时不时地聚一聚，谈谈各自的生活和工作。但这种人真的是少数。
第二类是“纯工作关系”。你们并没有深入的私人关系，甚至没有共同的话题。你们的互动，就是为了共同的工作目标。离职后，这种关系通常会断掉，大家各自过各自的生活。
第三类是“未来可能的资源”。这些同事可能是职场上的潜在资源，离职时，你可能会保留他们的联系方式，保持一定的联系，毕竟，职场是个“关系网”，有时候下一份工作，可能就需要这种资源。
网友的不同声音
对于这种“绝情”的做法，网友们有不同的看法。
一些人认为他这么做，是一种自我保护方式。既然公司能对他下狠手，裁员不留情面，那他也没必要再为这些曾经的同事和公司留什么情面。快刀斩乱麻，反正职场就是一个游戏，谁也不能指望永远有人情。
还有些人觉得这种做法太过了。毕竟，职场中的人脉是非常宝贵的。即便离职，还是可以和同事保持一些联系，未来或许还能在某个项目或者合作上碰面。直接断了联系，不免太绝情，万一未来后悔怎么办？
当然，也有网友指出，随着年纪渐长，离职时的人会更加清晰地看清职场的真相。
这种“决绝”的离职，实际上是一种对自我保护的姿态。
职场并非人人都能给你“依赖感”和“信任感”。
你能依赖的，永远是自己。
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