公司有个同事，年纪不小了38岁，经验丰富，技术过硬，是团队的“技术大拿”。
工作起来特别靠谱，什么难题他都能迎刃而解。
但公司，偏偏觉得他年纪大了，而且是毫不客气地把他给裁了。
他被裁员的那天，直接收拾行李坐高铁回了老家，
结果第二天领导哭得比谁都惨，求他回来，愿意加薪10k。
老同事在公司呆了十多年，很多新人刚进来都得向他请教，尤其是生产线的问题，他总能轻松搞定。
但公司这次引进了新的自动化生产线，领导和人事一拍脑袋决定裁员，觉得老同事的技术不再适应新环境，年龄也不年轻，可能拖了公司的后腿。
于是，在一个不明不白的上午，领导和人事向老同事宣布了裁员决定。
“你的技术不再符合公司的发展需求，公司决定给你一个体面的离职。”领导的话冷冰冰的，就像一盆冷水直接泼在老同事身上。
老同事听后脸色愣了一下，明显没有反应过来。
公司给了他30万的赔偿款，算是对他多年的付出的一点补偿。
虽然他没有说什么，但那一刻，我知道他心里肯定难受极了。
他没多说什么，回家收拾好了行李，默默退了所有的工作群，直接去高铁站坐车回老家，连一句告别都没有。
领导以为老同事走了，公司就能运营的更好吗？
不！情况开始变得越来越糟。
新引进的自动化设备确实先进，但也很复杂，出了故障后，年轻的员工完全不懂怎么修。
那设备，谁也搞不定。
生产线开始频繁停工，企业损失越来越严重。
公司老板和领导终于意识到问题有多严重，可他们这才想起来：原来老同事这么重要！没有他，整个生产线几乎是瘫痪状态！
我听到领导打电话，连声哀求：“能不能回来修一下？我们需要你！”
但老同事已经回了老家，不准备回来。
几单大订单都没能按时交货，客户都开始抱怨。
领导知道事态已经无法挽回，又开了新条件——加薪10000元，求他回来继续工作。
不过，条件是：补偿款30万必须退回！
“如果你能回来，补偿款你退了，薪水涨到2万！我们真的是需要你！你给我们解决了这么多问题，大家都知道你的贡献。”领导恳求着。
可是，老同事并没有心软。他知道，自己不仅被公司无情抛弃过，而且公司这次裁员根本就没有考虑到他曾经的贡献。
他听了，没说什么，只是坚决地拒绝了。
也许，职场上我们总是在奔波，追求更高的薪水和职位，但有时候，比钱更重要的，是尊重。
失去了尊重，再多的钱也不过是无味的空洞。
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