茅塞顿开
苦的都是底层打工人
一、只会向上管理，对业务一窍不通
有些中层领导，他们的管理技能似乎只停留在“向上”这个层面。对上，他们能言善辩，察言观色，总能准确捕捉到领导的每一个意图，并迅速转化为行动方案。
但对下，对业务本身，他们却常常是一知半解，甚至一窍不通，加班就成了他们最好的避风港。只能通过内卷，让下属不停加班，一版一版的更新方案来试错。
二、不想回家面对老婆孩子鸡毛蒜皮
岁数大的，不管男女，夫妻生活没有感觉了，孩子长大读大学了，回家感觉没意思但是又想有人陪自己，正好在单位加班，有人陪自己。
岁数小的，回家面对老婆的抱怨、孩子的哭闹、家务的繁琐……相比之下，加班反而能给他们提供更多多巴胺、成就感和掌控感。
三、在公司是领导，出了公司是糟老头子
在院里中层领导们是高高在上的X总，享受着下属们的尊敬。走出公司的大门，瞬间化身糟老头子。这感觉给谁谁能不爱？
毕竟岁数在这也没什么其他找成就感的方法了。
四、一年50W，搁谁不爱加班啊？
当然，还有一个不可忽视的原因就是：钱！
之前摆烂姐发过设计院中层领导薪资统计，往往在40~70W之间。一年50W的薪资放在这，加班似乎也变得不那么难以接受了。相信这钱给到谁，谁都不会抱怨周末上班了。
EDN
本人设计院摆烂人一枚
贯彻落实副业拯救主业
以躺平为目标奋斗终身
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