慎入市场化国企

乐活   2024-10-30 14:07   河北  

演到你流泪

市场化的要求 国企化的管理 乞丐化的薪酬


摆烂姐一大学同学找我吐槽,说年底了,工作压力压得他喘不上气,感慨万分。她所在的所谓“市场化国企”,听着兼具国企和私企的所有优点,实则完美继承二者的所有缺点。

市场化国企的尴尬定位

市场化国企,听起来似乎是个完美的结合体,实则不然。它等于国企的流程制度加上私企的工作要求,我们戏称其为“完美继承国企和私企的缺点”。
在这里,工资比不上私企,要求却紧追私企;领导是国企风格,同事演技堪称得奖级别;绩效对标市场,考核却看领导喜好。开口闭口都是经营压力大,加班成了家常便饭。

现实的无奈

同学吐槽:“入职才知道下面有8个分公司,一线城市的工资到手只有5000,年底绩效还不知道能不能发得出来。每天两眼一睁就是干,刚入职都想跑路了。”
这就是市场化国企的真实写照:“市场化的要求,国企化的管理,乞丐化的薪酬。”

市场化的讽刺

肯定有人会问,“还有不是市场化国企的吗?”
答案是有的,但不多一级公司负责收管理费,把经营压力都分给二级、三级公司去执行项目本来是盈利的,交给一级公司管理费后就亏损了,然后转头说这个二级、三级公司不行,年年亏损,说要砍掉。
市场化在这里成了一个笑话,一群墨守成规的老家伙和关系户认为市场化招聘的人能改写国企现状。结果,干不完的工作,出了事全是市场化招聘的。

市场化的普遍性

“现在90%以上都是市场化的了吧,就这还难进。”
摆烂姐另一个朋友表示,他们这些十八线员工经常蛐蛐总部,感觉是一群完全不懂业务的人在管理,天天变来变去,制定各种规章制度,然后又朝令夕改。
他的领导就是这样被各种政策弄得业务做不下去的,不给做这个,不给做那个,说什么要高内涵高附加值的。今年他辞了,又听说他的业务现在又可以做了,真是神金。

总之,市场化国企,慎入。


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