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哈喽，我是老刘，致力于考公的那些事，祝你早日考公上岸！
人是有差距的，差距还非常大。
有人22岁大学毕业就考上公务员，有人35岁踩着年龄临界点才考上公务员，有人备战好几年， 最终无缘公务员。22岁考上公务员，与35岁考上公务员，相差13年，也就是人家已经在体制内混了13年了，你还是个刚进体制的职场小白。体制内，年龄是非常重要的，经验也是非常重要的，资历更是非常重要的。35岁进体制，年龄上没优势，经验是空白，资历上也没竞争力，可以说，已经落后一大截了。![]()
公务员上岸13年，已经是体制内老人员了，成为单位的主力军，在单位的影响力到了一定的高度。13年的公务员，基本都提拔成副科级领导干部，也有提拔成正科级领导干部的，还有提拔成单位一把手的。领导干部，在一个单位，有着一定的地位，也有一定的权力，分管着几类工作，管理着几个科室的人和事。35岁上岸公务员就是个小白，从零开始，从搞业务开始，接受自己同龄人或小自己好几岁年轻人的领导。体制内，论资排辈还是很严重的，不管你的年龄，也不管你的学历，更不管你在社会上的磨砺，反正你刚入职，你就是个小白，拿你当年轻人对待。35岁入职公务员，年龄可能比单位的科长和领导大一些，但工作经验不足，工作爱出问题，单位领导还需批评教育你，这是一个多么尴尬的存在。你有多大能耐，13年职场上的差距，永远无法追赶，35岁考上公务员的人永远在24岁就上岸的年轻人的后面，永远无法追赶。![]()
22岁上岸公务员，到一个单位，进入新的环境，有了工作，领取工资，工作热情高涨，上进心强烈，活力四射，人见人喜欢。工作起来积极主动，虽然经验不足，能力有限，但态度很端正 ，这在一个单位是非常重要的。35岁上岸公务员，已经经受了社会的毒打，对社会有了悲观的看法，工作激情和热情不再拥有。单位里30多岁的公务员，不是当了领导，就是业务骨干，还有一部分就是没有上进心开始躺平的存在。到单位，也是接触30多岁还在普通岗位工作的人员，他们对提拔升迁不报希望，就一副躺平的思想，受到老同志的影响，你也就开始躺平，甚至有点摆烂。35岁新入职公务员工作态度上永远赶不上22岁的公务员，这个差距会越来越大。![]()
22岁入职公务员，工作积极认真，态度良好端正，领导会当做培养的苗子，压担子，帮助你快速成长。过四五年，就会提拔成副科级领导干部，从而走上当官的仕途，今后发展前景无法估量。35岁入职公务员，工作也没那个激情，态度也没那个上进。35岁，已经结婚生子，家庭和工作两头都需照顾，孩子感冒了，需要请假，老人有病了，需要请假，这势必影响工作，起码影响领导对你的看法。再者，领导一看年龄，已经失去提拔的黄金期，不再对你有何冀望。在体制内，晋升提拔，年龄是个重要考虑因素，30岁之前没提拔，就已经没有了年龄上的优势。对，当个普通公务员也行，工资照拿，福利照有，稳定的工资，稳定的福利，稳定的工作，稳定的生活。但体制内，都奔的是提拔当个小领导，这是体制内人心中唯一的期盼，也是奋斗的一个目标。![]()
不管年龄如何，都有追求目标与职业的权利，本身无可非议。但体制内，年龄就是个分水岭，超过一定的年龄，就失去了前途。所以，考公要趁早，最好在毕业后的两三年内考上公务员。不是不可以，但七八年后，你已经失去在体制内发展的黄金期，一辈子的体制内生活就那样了。
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