哈喽,我是老刘,致力于考公的那些事,祝你早日考公上岸! 有网友问,他是学医的,考什么公务员好?我反问,不好好学医提高医技,今后当个医生治病救人,干嘛要考公?难道你有门路今后能当大官?他说,他是农村的,普通家庭,亲戚每一个当官的,他就从网上看到公务员比事业编好。在县城里,普通人考公务员真的比事业编好吗?在体制内,有行政编,也就是公务员,有事业编。实际上,县城里的党委政府部门很多都存在这两个不同编制的人员,而公务员和事业编,干着一样的工作,不分你我,而有些单位和部门纯属于事业编,像学校、医院、图书馆、博物馆等等。大学毕业生进公务员,就要参加选调生、国省考,一年一次,进事业编可以参加人才引进、事业单位招考,还有国省考里的参公管理,渠道比较多,事业单位每年招录的人数也比公务员多,相对于进公务员要容易进体制。有人说,公务员具有得天独厚的优势,比事业单位好多了,理由也有一大堆:公务员福利待遇好,公务员不下岗更稳定,公务员提拔快等等。事实上,公务员的确在某些方面占有一定的优势,比如说待遇,公务员享受一个月500元的车补,事业编干部就没有,比如说提拔晋升,公务员提拔岗位多,机会多,就是晋升主任科员也快,事业编九进八,就难等到一个机会。但是,笼统的说公务员就比事业编好,那是错误的观念,一厢情愿的想法。在很多情况下,普通人考县城公务员和事业编并没有多大的区别,甚至事业编还胜于公务员。 对普通人来说,公务员提拔晋升也不容易,而事业编可以通过个人努力得以职称晋升,提高待遇。公务员提拔晋升,是两条腿走路,一条腿是职务提拔,从科员提拔到副科,从副科提拔到正科,再到副县、正县等等。一条腿是职级晋升,从科员到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员等等。从提拔来看,在一个县城,普通人没有人脉资源,没有特殊渠道,要想提拔,着实不容易。努力工作,与单位领导关系处的不错,提拔一个副科,还是可能性非常大的,但提拔正科就基本无望。副科基本就是县城普通公务员一辈子职业生涯的天花板。从职级晋升看,七八年晋升一个四级主任科员,再过N多年,可以晋升为三级主任科员,四级主任科员和三级主任科员相当于副科待遇,一级、二级相当于正科待遇。要是没有职务相助,县城里晋升二级主任科员就非常困难了。不提拔,只走职级晋升,三级主任科员也成了普通公务员的天花板了。由此,在一个县城,普通人考上公务员,也就止步于副科级待遇。 事业单位按岗位可分为三类,分别是管理岗、专技岗和工勤岗。工勤岗是工人身份,是特殊安置人员,没有通过招考形式招考的,招考的一般是管理岗和专技岗。事业编管理岗和专技岗都可以提拔为副科级岗位,也可以提拔为正科级岗位,不同的是事业编副科级正科级岗位比公务员少,提拔更困难。事业编副科级正科级岗位可以转任公务员领导岗位,近两年,转任卡得紧,人数不多,一个县一年就十来个名额。而事实上,提拔不在于你是公务员还是事业编,只要有资源、有能耐,事业编照样可以一步步提拔上去。普通人,好像与提拔没有多大关系。事业单位管理岗自2022年开始,可以走职员等级晋升制度,类似于公务员的职级并行,比如聘任在九级管理岗位上满4年,德才表现良好,在单位有职数空缺的情况就可以晋升八级职员,相当于副科待遇。专技岗可以通过职称晋升来提高待遇,比如一定的年限和业绩突出,初级就可以晋升为中级、副高、正高,对应的工资待遇就更高。就拿副高来说,专技岗的副高有三个级别,分别为副高五级、副高六级和副高七级,如果是刚评上副高,一般是副高七级,待遇略低于副县,但是要高于正科;如果是副高六级,待遇和副县基本上差不多;如果是副高五级,待遇略高于副县,但也略低于正县。职称评定上改革较多,呼吁改革的声音也很强。总的来说,近几年,评上副高的人数很多,很多学校教师和医疗机构人员,40岁就可以评个副高了。尤其是乡镇学校,有特殊照顾政策,20年工龄可以评个副高,30年工龄可以评个正高。更令人欣慰的是,评职称全靠个人努力,发论文,争先进,搞优质课,辅导学生拿奖,弄个课题,等等,这些必要条件都可以通过个人努力取得,不像公务员提拔,不以领导的喜好影响。再说,技能强,弄个领军人才、名师名医,就非常吃香了,连大官大老板都恭敬。谁说事业编评个副高正高,拿个高工资,不如公务员当个正科级干部呢? 结束语:普通人,就想通过考公考编上岸,求得一份稳定的工作,领工资养家糊口。提拔晋升全靠机遇,或者说根本无望,很多普通人,就是平平淡淡的干一辈子,没有提拔,也没有晋升,工资提升全靠普惠政策性调资。普通人,考县城公务员和事业编其实区别不大,今后的职业发展影响不大。有时候,事业编还优于公务员。当然,上岸进入体制内,还需端正态度,还需持续学习,提高技能,提高工作能力。努力上岸,公务员也好,事业编也好,进体制是目前最好的工作。 --- E N D --- 喜欢就加个关注,点个赞,分享、在看的你更幸运!