广东藏粤直流电力运营有限公司近日正式成立，法定代表人董言乐，注册资本110亿元人民币。股东信息显示，该公司由中国南方电网有限责任公司持股51%，国家电网有限公司持股49%。
广东藏粤直流电力运营有限公司的成立旨在深化两大电网的合作，保障电力可靠供应，推动能源绿色转型，加快建设新型电力系统和新型能源体系，推进跨经营区直流输电工程建设，推动能源电力事业高质量发展。
藏粤直流工程全称为藏东南至粤港澳大湾区±800千伏特高压直流输电工程，是首条由国家电网公司和南方电网公司联合投资经营的四端特高压柔直工程，将首次实现高电压等级、大输送容量柔性直流输电技术在海拔4000米以上地区的工程应用，有望为广州每年带来超200亿千瓦时的绿色电力，约180亿元的年产值。
以下是南方电网与国家电网在员工情况和薪酬情况方面的对比（网友提供，供参考）：
招聘要求：
国家电网招聘门槛相对较高，通常只招收应届毕业生，部分省份对英语四六级和计算机等级证书有要求，招聘专业主要为八大类专业。南方电网招聘对象主要是应届高校毕业生，部分公司也招聘择业期同学，以电力生产类专业为主，兼顾其他专业空缺需求。
学历构成：
国家电网员工学历层次丰富，从专科到博士都有，但不同学历在岗位分配和职业发展上有较大差异，高学历在技术研发和管理岗位更具优势。南方电网同样有不同学历层次的员工，整体学历水平也在逐步提升，部分关键技术岗位和研究机构对高学历人才需求较大。
工作内容：
国家电网员工主要负责全国范围内的电网建设、运营和维护，包括电网规划、设计、施工、巡检、检修、故障排除、电力调度等工作。南方电网员工负责南方五省区和港澳地区的电力系统管理和运营，涉及电力输送、配电、设备维护等工作，部分地区还参与跨区域输变电和联网工程。
晋升机制：
国家电网晋升主要有技术路线和管理路线。技术路线包括评职称、评专家、职员级别晋升等；管理路线类似于公务员晋升体系，但难度较大。南方电网为员工提供了多通道的职业发展路径，包括技术序列、管理序列、营销序列等，员工可根据自身兴趣和特长选择适合自己的发展方向。
工作稳定性：
两者作为大型国有企业，正式员工的工作稳定性都较高，都能为员工提供长期稳定的工作岗位和良好的职业发展环境。但相对而言，国家电网由于规模更大，业务更广泛，在一些新兴业务领域和重大项目中可能会有更多的发展机会和岗位变动。
薪酬情况
薪资水平：
国家电网薪资水平按系统分档，与单位所处地区、收益挂钩，经济较好地区的收入较高，偏远地区有地域补贴政策，薪资在当地也处于中上等水平，本科学历年薪在10万-18万元，硕士研究生年薪可达15万-25万元，博士学历年薪可高达20万-40万元。
南方电网整体收入在当地通常属于中等偏上水平，广东电网市局的待遇基本在税后15万左右，深圳供电局税后工资略高一些能在20万+，贵州、云南、广西、海南等省份的市局工资基本在10万以上。
薪资结构：
国家电网薪资包括基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬计算方式为岗位工资×工作年限×学历系数，绩效酬薪根据岗位性质而定，还包括五险二金、补充医疗保险、每年一到两次的身体检查等福利。
南方电网薪资结构大致为基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利，基本工资会参照当地最低工资标准和应届毕业生的学历系数，年终奖普遍设有，金额因公司效益、个人绩效等因素而异。
