长江电力在2024年交出了一份令人瞩目的业绩快报。
2024年公司营业总收入达到841.98亿元，同比增长7.75%，显示出公司在业务规模上的持续扩张。营业利润396.48亿元，同比增长19.31%；利润总额388.66亿元，同比增长19.87%；归属于上市公司股东的净利润325.20亿元，同比增长19.36%，这一系列利润指标的显著增长，反映出公司盈利能力的大幅提升。
基本每股收益1.3291元，同比增长19.36%，意味着股东的每股收益得到了实质性的增长。加权平均净资产收益率15.72%，同比增加2.20个百分点，表明公司利用净资产盈利的能力进一步增强。
发电量增长的多因素剖析
公司业绩增长主要归因于2024年公司六座梯级电站发电量同比增加。这背后有多方面的因素：一是自然因素方面，长江流域在2024年的降水情况较为理想，乌东德水库来水总量约1123.69亿立方米，较上年同期偏丰9.19%；三峡水库来水总量约3740.95亿立方米，较上年同期偏丰9.11%，充沛的来水为电站提供了充足的发电动力。二是设备管理方面，长江电力不断加强对电站设备的维护和更新，提高了设备的运行效率和可靠性，减少了因设备故障导致的停机时间，保障了发电的连续性。三是调度优化方面，公司通过先进的水情监测和预报系统，结合电力市场需求，对六座梯级电站进行科学合理的联合调度，充分发挥了梯级电站的互补优势，提高了水资源的利用效率，实现了发电量的最大化。
长江电力拥有乌东德、白鹤滩、溪洛渡、向家坝、三峡、葛洲坝等六座长江干流水电站，这些电站分布在长江流域的关键位置，具有得天独厚的水能资源优势。公司水电总装机容量7179.5万千瓦，占全国水电装机的17.34%，巨大的装机规模为公司提供了稳定的发电能力和收入来源。
薪酬福利基本情况
• 高管层：高管薪酬较高，如2023年薪酬最高的副董事长年薪超过125万元，总经理年薪为122万元。
• 技术人员：月薪在1万到3万元之间，年薪约12万到36万元，具体根据技术能力、经验和所在部门而定。
• 生产运营人员：月薪在5000元到1万元之间，年薪约6万到12万元，受从业年限、技能水平和工作效率等因素影响。
• 行政人员：月薪在8000元到1.5万元之间，年薪约9.6万到18万元。
普通应届生：本科生年薪一般在15-27万，研究生年薪17-30万，高层次人才年薪可达40万。
基石计划应届生：主要面向国内外顶尖高校毕业生，国内高校包括清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学，国外高校包括排名前10的大学，入职第一年薪资待遇就与其他同类型企业的老员工相当。
长江电力的薪资结构主要由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成。公司为员工提供丰厚的福利待遇，包括六险二金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金、企业年金，还有租房补贴、饭卡、公积金双边12%等津补贴，以及带薪年假、节假日福利、员工培训和职业发展机会等。
在电力行业中，长江电力的薪资待遇处于较高水平。与湖北能源、三峡能源等相比，其人均薪酬较高，福利待遇也较为优厚。在整个央国企中，三峡集团的薪资待遇排名也较为靠前，长江电力作为其子公司，待遇也相对较好。
