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数字技术呈现鲜明的跨学科特征，产业跨行业，管理同样面临跨部门问题，需要相关行业领域的从业人员与创新智库专家一道，共同就数字技术创新示范的组织模式进行充分研讨，聚焦解决技术链节点性难题，形成针对性的建设方案。
为此，在深圳市科协指导下，2023年11月27日上午，在深圳市源创力离岸创新中心举办了“自主创新大讲堂星火沙龙系列活动”之《数字技术创新组织模式》。本次活动邀请到创新型科研机构、科技企业、创投等领域的专家、资深投资人和智库学者同台研讨。
参加活动分享的嘉宾普遍认为，当今世界已进入数字时代，数字经济逐渐成为主要经济体的战略性产业，数字产业化和产业数字化同样是当下中国经济发展的重要抓手。数字技术创新组织须聚焦数字技术领域，深度挖掘数字技术创新生态关联的各大要素，并向相关产业延伸。通过联结数字技术创新要素，力求构建一个数字技术创新生态圈。
在嘉宾们看来，数字技术创新组织既服务于当下的数字社会，又依托后者开展数字化生产和相关的服务活动；而数字技术嵌入社会发展和社会治理进程，必然会改变组织运行和治理的环境与结构。数字技术对生产生活方式的变革，客观上也要求数字技术创新组织实施适应性的治理变革。同时，数字技术专业性所带来的技术应用门槛，也在很大程度上影响着组织治理主体的价值认知和共识形成。换言之，组织内部成员需要积极提升数字技术素养和能力差异，否则将会被排除在数字技术之外，无法获得参与组织治理创新的“门票”。
嘉宾们达成的另一个共识是，数字技术创新平台的组织与“人”的要素密不可分。一方面，可邀请来自全球在科研、产业化或创新管理等环节中做出卓越贡献的院士级专家作为顾问，以资深创新专家经验引领青年创新领袖实践；而作为平台成员的青年科学家和科创企业家是创新主力军，要充分挖掘其潜能，力求其站在科技最前沿且做出相关科研或产业化成就。另一方面，要创新联结方式，例如可以通过“走出去”和“请进来”，组织一系列与地方政府、数字技术创新企业和科研机构的走访交流互动，同时将研讨带进场景中，在创新机构举行参观学习和深度研讨相结合，深入探讨释放数字技术应用场景、数字技术赋能产业发展、科研模式创新等议题，促进产学研用资等深度融合。
与会专家就数字技术创新组织模式相关问题做了深入探讨，并提出了针对性建议。交流在积极热烈的探讨氛围中结束。
