党的二十届三中全会强调，要完善党员教育管理、作用发挥机制。宜宾市翠屏区委组织部聚焦党员发展、教育管理、作用发挥，全链条精准发力抓实党员队伍建设，着力锻造先锋队伍。
拓宽源头入口。建立党员后备队伍动态管理机制，按比例逐级分类建立入党积极分子、入党申请人、先进分子“三个储备库”，探索“定向吸纳”模式，加大在产业工人、农村青年、高知群体、“两企三新”等领域发展党员力度，持续优化党员队伍结构。严把发展进口。前置政治审查关口，结合实际列出“负面清单”，明确党支部初审、党委复审、区级联审具体责任，对资格条件、发展流程、档案材料进行逐一核查，推行全程公开、全程纪实、全程问责制度，从源头上防止“带病入党”，确保新发展党员质量。疏通队伍出口。探索推行以处置不合格党员为重点的党员退出机制，综合运用巡视巡察、民主评议党员等成果，建立精准认定、及时处置机制，对理想信念缺失、政治立场动摇、漠视纪律规矩的党员“零容忍”，始终保持党员队伍先进性纯洁性。严抓教育培训。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，分类设置创新理论、党性教育、能力培训和知识更新等模块化课程，依托区委党校、赵一曼纪念馆等党员教育基地，构建培训阵地体系，打造“移动课堂”上门送学、“指尖课堂”线上送学，形成纵向到底、横向到边的培训矩阵。严格日常管理。注重发挥党内政治生活大熔炉作用，全面落实“三会一课”、谈心谈话等制度，全覆盖印发《党支部工作手册》，每月推送“三会一课”学习清单和主题党日活动清单，提升组织生活质量；定期开展流动党员组织关系集中排查，实施聚心、向心、暖心工程，抓实流动党员管理。强化关爱激励。健全完善党内激励、关怀和帮扶制度，建立党内走访慰问活动经费逐年增长机制，推行集中颁发“光荣在党50周年”纪念章、党员同过“政治生日”制度，开通“有话请对组织说”党员诉求信箱，开展救济帮扶、阳光关爱活动，切实增强党员的荣誉感和归属感。
立足岗位作贡献。深入开展在职党员“岗位建功”、无职党员“三定三诺”活动，通过设立“党员示范岗”、划出“党员责任区”，组织在职党员亮身份、亮职责、亮承诺，在“擂台赛”上比高低，在“对标赛”中争进位，形成党员立足岗位职责、奋力争先创优的工作氛围。志愿服务走在前。完善在职党员“双报到”制度，深化“我为群众办实事”等活动，引导党员参与结对帮扶、心愿认领、志愿服务等活动，在乡村振兴、服务群众、基层治理等重点工作一线发挥先锋模范作用。应急处突勇担当。持续完善“平急转换、应急响应”机制，结合基层治理“微网实格”建设、“双报到双服务”等载体平台，深入开展“党旗飘在一线、党员冲在一线”突击行动，成立“党员一线突击队”“党员一线工作专班”，激励广大党员在应对自然灾害、事故灾难、公共卫生、公共安全等急难险重任务中充当生力军和突击队。
