【观点·声音】把好公务员入职 “三道关”

文摘 2025-01-16 20:05 四川

把好公务员入职 “三道关”

杨叶叙州区交通运输局

公务员作为国家治理体系的重要参与者，肩负着为人民服务、推动社会发展的神圣使命。公务员队伍的素质高低直接影响着政府的行政效能和公信力。因此，把好公务员入职 “三道关”，即入口关、培训关、思想关，对于打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍具有极为重要的意义。

把好入口关，选拔优秀人才。公务员招录是公务员队伍建设的源头活水，严格把好入口关是确保队伍质量的首要环节。在招录过程中，要坚持公开、公平、公正的原则，科学设置招录条件和考试内容。一方面，招录条件应综合考虑岗位需求和人才培养目标，避免片面追求高学历或特定专业而忽视实际工作能力和综合素质。例如，对于基层岗位，可以适当放宽学历要求，注重考察报考者的基层工作经验、群众工作能力和吃苦耐劳精神。另一方面，考试内容要注重科学性和实用性，不仅要考查基础知识和专业技能，还要通过面试、心理测试等环节考察报考者的沟通协调能力、应变能力、职业价值观等。同时，要加强对招录全过程的监督，严肃查处违规违纪行为，确保招录工作风清气正，真正选拔出德才兼备、有志于为人民服务的优秀人才进入公务员队伍。

把好培训关，提升履职能力。新入职公务员虽然具备一定的知识储备，但对于政府工作的流程、方法以及复杂的社会问题处理经验相对不足。因此，入职培训至关重要。培训内容应涵盖政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等多个方面。提高公务员的政治站位和政治素养，使其坚定理想信念，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。加强法律法规培训，让公务员熟悉国家法律法规和政策制度，做到依法办事、依法行政。针对不同岗位的业务知识培训，要邀请经验丰富的领导干部和业务骨干进行授课，传授工作经验和技巧，使新入职公务员尽快熟悉工作环境和业务流程，提高工作效率。此外，职业道德培训要贯穿始终，培养公务员的敬业精神、服务意识和廉洁自律意识，使其牢记为人民服务的宗旨，坚守职业道德底线。培训方式可以采用课堂讲授、案例分析、实地调研、模拟演练等多种形式相结合，增强培训的针对性和实效性。

把好思想关，筑牢信仰根基。思想是行动的先导，只有思想坚定，才能在复杂多变的工作环境中坚守初心、勇担使命。要加强对新入职公务员的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，让公务员深刻领悟党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，激发爱国情怀和奋斗精神。同时，要关注公务员的思想动态，建立定期谈心谈话制度，及时了解他们在工作和生活中遇到的困难和困惑，给予关心和帮助，增强他们的归属感和认同感。引导公务员自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，在大是大非面前保持清醒头脑，在利益诱惑面前坚守廉洁底线，始终保持对党忠诚、对人民负责的政治品格，全心全意投入到为人民服务的伟大事业中。

把好公务员入职 “三道关”，是建设高素质公务员队伍的关键举措。通过严格入口选拔、强化入职培训、筑牢思想根基，为公务员队伍注入新鲜血液的同时，确保他们能够在各自的岗位上发光发热，为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献力量，为人民群众创造更加美好的生活。

（本文于2024年12月1日在金羊网发表，文章仅代表作者个人观点）

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