村级后备力量是党在农村的“蓄水池”，为提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，江安县下长镇聚焦“精准选苗、精心育苗、精细管苗”，着力打造一支数量足、品质优的村级后备干部队伍，确保村级后备力量实现“量质齐升”。
精准选苗
多渠道扩增量
围绕“素质过硬、结构合理”要求，严把后备干部“入口关”。通过“组织推荐、公开招考”等方式，全面摸排村级产业发展致富带头人、返乡农民工、退役军人等本土优秀人才，从中招引纳入后备力量管理31人，确定为村党组织书记后备力量20人，选拔6名后备干部到村任职锻炼，按每人不低于2200元/月标准落实待遇保障，实现村干部选用“本土化”。
精心育苗
多维度优存量
遵循“传经验、帮成长、带队伍”的原则，推行三个“一”工作法，即建立一份“成长档案”、制定一张“课程清单”和出台一个管理办法，创新“五级”导师帮带机制，开展“定制式+个性化”点学培训新模式。严格落实“一月一谈话、一月一培训”帮带制度，开设理论课堂、研学课堂、研讨课堂，每年落实不低于1.5万元专项经费，促进党组织带头人后备人选能力提升。
精细管苗
多形式挖潜量
积极探索实践锻炼形式，采取交任务、压担子等方法，安排12名村党组织书记后备干部到党建、综治维稳、流出耕地治理等7个岗位跟班拉练，指导领办重点村级事务12项；突出“重实干、重实绩、重担当”用人导向，对表现突出的后备干部，在评优评先、选拔任用、学历提升等方面优先考虑。2024年在村党组织书记后备干部中选拔任用村党组织书记1人，择优推报2人参与农村人才学历提升工程。
来源：江安县委组织部
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