点击蓝字 关注我们
马某，男患，65岁，因消化道出血而住院，因病情危重，护士为其置入留置针，入院的第二天，护士为其连接液体时，发现针头堵塞，便下意识的用手反折了滴管上方的输液管，并用力挤压了几次滴管，虽在这种操作下堵塞的针头被通开了，却导致了患者置留置针的一侧肢体肿胀疼痛严重，后转去上级医院检查治疗，诊断为血栓，为此所在医院给予了相应赔偿的同时也对该护士进行了辞退处理。
类似的情况在各级医院屡见不鲜，最终由护士承担全部责任的案例比比皆是。也许在你的医院，你的身边，甚至在你身上就曾发生过！
这公平吗？这合理吗？即便心中有再多的委屈，即便有无数的理由，我们又能去哪里申诉呢？今天，我在论坛上看到一段话，深感共鸣。
“我真替这位被辞退的护士感到不平！这让我想起了自己曾经处理过的一位小护士。她在输液接瓶奥美拉唑后接输白蛋白时，输液管堵塞，结果个人赔偿了1000元。我于心不忍，于是在护理大会上花了5分钟时间进行了科普讲解。
临床治疗涉及许多细节问题，需要经过发现问题、调查研究、整理分析、教育普及和总体提高等一系列科学步骤。仅仅将责任归咎于当事人，尤其是护士，这是不公平的。
护士只是医药行业中的一个专业群体，她们常常处于发现问题的第一线。让她们独自承担科学技术发展过程中的全部责任，显然是不公平的。”
为什么在临床治疗中出现问题，发生不良事件时，最终的处理结果往往是将责任推给当事护士？这种处理方式对护士公平吗？外人或许觉得解气，但对于护理群体来说，这真的公平吗？
这种严厉的惩罚措施是否考虑过护理人员未来的生计问题？这样的处理方式真的从根本上解决问题了吗？难道不会再次发生同样的错误吗？
护士流失的原因之一，无疑包括了这种不公平的处理方式。对此，你是否认同？
在临床治疗中，发生此类不良事件时，如何公正、合理地处理，保护护士的合法权益，是医院管理层和护士群体共同面临的严肃问题和现实挑战。
我们需要从两个方面入手来解决这一问题：
1、建立健全的管理制度：
制定详细的静脉输液操作规程和应急预案，确保每个环节都有明确的标准和流程。
建立医疗事故报告和处理机制，鼓励医护人员主动上报潜在的安全隐患，及时进行调查和改进。
2、加强培训与考核：
定期组织医护人员参加静脉输液相关的专业培训，提高他们的理论知识和实际操作技能。
实施严格的考核制度，确保每位医护人员都能熟练掌握静脉输液的各项操作规范。
3、优化资源配置：
合理安排人力资源，避免因人手不足导致的疲劳工作和操作失误。
提供高质量的输液设备和耗材，确保设备的完好性和安全性。
4、强化监督与评估：
设立专门的质量控制小组，定期对输液操作进行现场检查和评估。
采用信息化手段，实时监控输液过程，及时发现和纠正潜在问题。
5、建立多学科协作机制：
促进护理、药剂、感染控制等多学科之间的沟通与合作，共同制定和实施输液安全措施。
定期召开多学科联合会议，讨论和解决输液安全中的复杂问题。
1、严格遵守操作规范：
在进行静脉输液前，严格按照无菌操作原则进行皮肤消毒和穿刺。
仔细检查输液设备，确保输液管路无空气残留，输液器和针头完好无损。
2、密切观察患者状况：
输液过程中，持续监测患者的面色、呼吸、心率等生命体征变化，及时发现并处理异常情况。
注意患者是否有过敏反应或其他不适，及时报告医生并采取相应措施。
3、加强沟通与教育：
向患者及其家属详细解释输液的目的、过程及可能出现的不适感，减轻他们的紧张情绪。
教育患者在输液过程中保持适当的体位，避免剧烈活动，以防输液管路脱落或移位。
4、规范记录与交接班：
详细记录输液开始时间、药物名称、剂量、滴速等信息，确保信息的准确性和完整性。
交接班时，详细告知接班护士患者的输液情况和需要注意的事项，确保连续性和一致性。
5、积极参与培训与学习：
积极参加医院组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的专业水平和操作技能。
通过阅读专业书籍和期刊，了解最新的输液技术和安全管理方法，不断提高自身的综合素质。
总之，护士发生临床治疗上的不良事件，是大家都不愿意看到和遇到的坏事。
但是，事件发生后，医院不能简单粗暴的对当事护士一开了之，而是要在发现问题、调查研究、整理分析、教育普及、总体提高等一系列管理应对举措的基础上，对当事护士公平公正的正确处理，而不是大刀阔斧的辞退了事，当事护士也要借助组织的力量，拿起法律武器，勇敢的维护自身权益。
来源：华医网，侵联删
求分享
求点赞
求在看
