为进一步加强青年人员培养，充分发掘新进员工的才能，引导他们将个人志向与企业发展紧密相连。12月24日，公司团委负责组织了2023届新员工“我的成长之最”主题交流发布会暨首期“青晤堂”青年座谈会，旨在通过分享新进员工们在工作中的点滴进步和宝贵经验，激励更多年轻人勇于担当、积极贡献。公司党委副书记、纪委书记、工会主席高银波，各直属党、团组织负责人，青年员工代表等出席了本次活动。
一
“成长之最”发布会
活动开始，通过《宝贝青春 信之足迹》视频短片回顾了2023年新员工入职以来的重要时刻及成长经历。
接着，来自不同部门的7位青年代表，围绕各自的“最”主题，对自己入职以来的思想、学习、工作、生活中的变化、感悟和进步进行了全面、生动的展示。有的分享难忘的工作经历，有的分享工作以后技术能力的提升、思维习惯的转变，每个人的“成长之最”不尽相同，但都充分展示了青年员工以奋斗精神铸就的青春底色。
信息化事业本部 吕佳恒
山西宝信自动化事业部 杨宸
数字工业研究院 孙珺
智能装备事业本部 蔡泽茜
工业互联网研究院 罗梅超
精彩瞬间
安徽宝信自动化事业部 陶苏艺
信息服务事业本部 黄瑜坤
二
青春之约，致信未来
三
“青晤堂”座谈交流
活动最后，公司领导与2023届、2024届入职的青年员工共同参与了“青晤堂”座谈交流环节，围绕青年员工的成长、思考及未来发展进行了深入探讨。现场气氛热烈，互动频繁。
部分员工提出了在项目中感到业务积累不足的问题，询问是否有机会跨组工作以促进经验共享；另有员工分享了长期出差带来的与社会脱节的感受，探讨如何更好地平衡工作与生活，调整心态；还有员工关心新员工宿舍的入住时间等具体生活问题。对于每一个问题，参会领导均给予了细致而耐心的回答，充分体现了公司对青年员工成长和生活的高度重视。
交流活动结束时，高银波对新员工的成绩表示了肯定，并分享了自己的成长经历，以此为基础，向在座的青年员工提出了四点期望：一是全面提升自我，鼓励大家锻炼全方位的能力，做事要全面思考，力求从不同角度考虑问题，确保决策周全。二是构建个人工作哲学，年轻时是积累经验和智慧的好时机，无论做什么事情，都要全力以赴，力求做到最好，通过不断学习与反思，逐步形成适合自己的工作理念。三是强化时间管理，养成高效的时间管理习惯，明确工作节点，不管在工作和生活中要不拖延，不推诿。四是重视身心健康，养成良好的生活习惯，培养一两个兴趣爱好，拥有几位好朋友，不仅为个人长远发展打下坚实基础，更是为了能够更好地服务于社会，为国家的繁荣贡献力量。
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小编：褴褛飞旋
图文提供：宝信软件团委
