2024年中国家电三巨头发展解读:美的、海尔、格力谁主沉浮?

科技   2024-11-08 15:09   上海  

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随着家电市场的不断演进以及消费者需求的日益多元化,2024年前三季度成为了一个重要的观测节点。这一时期的财报数据、市场表现等诸多方面,犹如一面镜子,清晰映照出美的、海尔、格力这三家巨头在不同维度上的发展态势 —— 营收状况、主营产品占有率、持续增长能力、出海拓展力度、数字化运营水平,乃至企业文化与机制以及开放创新能力等。


通过对这些方面的剖析,我们不仅能洞察它们当下的实力与处境,更能从中探寻家电行业未来发展的潜在脉络。



一、家电三巨头的前三季度总体表现


美的、海尔、格力作为家电行业的三大巨头,2024年前三季度财报数据备受关注。我们做了整理编辑,通过数据里一探究竟。



从营收方面来看,美的集团在营收和净利润方面均保持了稳健增长。据相关数据显示,美的集团的净利润增长率高达 14.37%,这一数据充分显示出其强劲的增长动力和管理能力。在趋势上,美的持续推动智能家居、新能源及工业技术、智能建筑科技、机器人与自动化等新兴业务的发展,使得业务结构更加多元化。


海尔智家虽然整体营收增长率相对较低,但净利润增长率高达 15.27%。这表明海尔在成本控制和盈利能力上取得了很大提升。从发展趋势来看,海尔一直深化培养高端品牌、通过全品类阵容、多渠道布局等优势,同时推进零售模式、内容营销模式的深度变革。


格力电器前三季度在营收方面下滑了5.43%,财报解释是“其他业务”下滑较多,格力主营业务同比增长了2.9%。不管怎么说,格力的净利润仍保持了正增长,且净利率是三家里最高的,格力不愧被称为家电行业的“现今奶牛”,盈利能力确实强。


不过格力在主营业务之外的市场拓展方面仍旧面临巨大的挑战。从趋势来看,空调业务停滞不增长,尽管格力积极拓展汽车零部件上游业务,同时推进新零售变革,寻求新的增长点,但各方预期偏悲观。


综上所述,三家企业在 Q3 季报中的表现各有特点。美的集团的稳健增长、海尔智家的成本控制和格力电器的高净利率都值得关注。同时,三家企业的发展趋势也为未来的市场竞争格局带来了更多的不确定性。


二、主营产品占有率及趋势



(一)美的的全面布局


美的集团一直致力于技术创新和产品升级,在传统家电领域如空调、冰箱、洗衣机、小家电等方面均保持较高市场占有率。据相关数据显示,美的在多个家电品类市场占有率位居前列,有资料表明美的集团的家电 8 个品类市场占有率第 1。


除了智能家居领域,美的还在关注和布局其他新兴领域,如新能源、机器人、楼宇科技、家电行业软件服务、无人零售等。在新能源领域,美的正在探索利用新能源技术应用于家电产品的可能性,例如研发太阳能供电的家电设备,以满足消费者对于环保、可持续发展的需求。在机器人领域,美的已经推出了一些服务型机器人产品,用于家庭清洁、老人陪伴等场景,虽然目前在市场上的推广还处于初步阶段,但展现出了美的在新兴领域不断拓展的决心和潜力。


同时,美的新老产业融合协同发展也体现出了优势,传统家电的技术积累和品牌影响力为新兴业务的发展提供了支撑,新兴业务的创新又为传统家电带来了新的发展动力。




(二)海尔的高端引领


海尔智家深谙品牌对于企业发展的重要性,尤其在高端品牌布局方面不遗余力,旨在满足消费者对于高品质、高格调家电产品的需求。其中,卡萨帝等高端品牌在冰箱、洗衣机等领域市场占有率持续提升。在新兴市场国家,海尔也表现突出,通过高端化和全球化战略,不断扩大市场份额。海尔以用户需求为导向,注重产品品质和设计,满足了消费者对高品质家电的需求。海尔智家敏锐地捕捉到了现代消费者对于家居环境整体协调性和便捷性的追求,大力推动家电家居一体化技术研发,引领行业迈向新的发展阶段。


此外海尔旗下拥有海尔生物、盈康生命、上海莱士三家上市公司,共同构成大健康产业生态。在工业互联网领域,海尔基于多年制造经验及数字化转型经验打造的以大规模定制为核心、引入用户全流程参与体验的工业互联网平台-卡奥斯也已经启动IPO。



(三)格力的核心优势


格力电器在空调领域保持技术领先,连续12年市场占有率第一。格力中央空调在市场规模上继续领跑,其品质和性能得到了消费者的广泛认可。然而,格力在其他家电领域的市场占有率相对较低。这主要是因为格力长期以来专注于空调业务,在其他家电领域的投入相对较少。但格力也在积极拓展其他领域,如汽车制造、工业制品、智能装备、绿色能源、机器人等,以实现多元化发展。


最明显的就是今年10月份,格力成立了 “上海格力汽车科技有限公司”主要经营范围只有汽车零部件研发、汽车零部件及配件制造、工业机器人制造、工业机器人销售、工业互联网数据服务等,该公司的成立主要是为了深化格力在汽车产业链上的布局




三、出海能力与趋势


(一)美的的强势出海


年中财报数据显示,美的海外市场占比已提升到 41.92%,同比增长 13.09%。美的在全球 12 个国家和地区建立了完善的研发、制造、销售和服务体系,出海能力较强,布局系统性较好。例如,美的美国研发中心(MARC)打出中国产品、研发出海打出了样本。美的美国研发中心扩建项目启动,“全球本土化” 战略持续发力,本地化和信任,成为美的全球化的样板。美的研发全球布局成果显现,为实现科技领先继续升级。有数据显示,美的海外家电市场份额近 5%,这个水平已经不低了。美的集团时隔 10 年再上市实现 A+H,海外市场收入占比逾 40%。透视美的集团 2024 年半年报,海外市场增长高于国内市场,智能家电在海外市场的竞争力不断提升。


(二)海尔的赢麻之态


海尔智家海外收入占营收比重超过 50%,且在欧美等发达国家市场表现出色。连续 8 年欧洲增长最快,海尔四大高端品牌矩阵惊艳 IFA,从其中的 20 项殊荣,可见海尔智家的欧洲成果。冲进欧洲、融入欧洲,海尔凭什么征服海外市场?


海尔以高端化和全球化战略,在海外市场取得了显著突破。在埃及之后、加码南非,海尔智家上半年海外营收超 700 亿。海尔智家在海外市场的表现,算不上史诗级,也算赢麻了的存在。通过高端化和全球化战略,海尔智家在全球市场上表现出较强的适应性和抗风险能力。


(三)格力的追赶之势


2024年年中财报显示,格力电器海外销售占比大概 16%,但外销营收同比增长了15.64%。格力电器在海外市场的布局相对较弱,但增长势头良好。如果格力的空调如董明珠所言,“世界第一”,为什么外销比例相对较低呢?格力董明珠要将装备卖向全球,然其主业的海外收入占比却落后美的和海尔。格力电器需要加快海外市场的拓展步伐,提升在全球市场的竞争力。


四、数字化转型能力与趋势


在当今这个科技日新月异、互联网无处不在的时代背景下,家电行业的外部环境正经历着深刻的变化,其中,数字化转型已成为一股不可阻挡的潮流。行业内部,竞争的白热化、消费者需求的多元化以及产品更新换代速度的加快,共同构成了家电企业必须面对的严峻挑战。

为了应对这些挑战,家电企业纷纷踏上了数字化转型的快车道。通过引入智能制造和物联网等前沿技术,企业的生产线实现了自动化与智能化的双重飞跃,有效降低了人力成本,显著提升了生产效率,使得产品能够更快地推向市场。同时,数字化转型也在供应链管理上发挥了巨大作用。它使得供应链变得更加透明和协同,库存成本因此得到控制,库存周转率大幅提升,企业的运营效率迈上了新的台阶。

更为重要的是,数字化转型让家电企业能够更精准地把握消费者的需求脉搏。

(一)美的的领先地位


美的通过全面数字化和 AI 智能化战略,在数字化运营方面处于领先地位。美的的 “632”、“T+3”、“MBS” 等数字化转型举措,为中国企业数字化转型提供了样板。“632” 项目实现了企业资源计划(ERP)、供应链管理(SRM)、客户关系管理(CRM)等六大系统的整合,以及财务、人力等两大主数据系统的统一,并在美的全球多个经营单位推广。“T+3” 模式以客户订单为牵引,通过全产业链的数字化协同,实现了从订单下达到产品交付的周期压缩,大大提高了运营效率。

同时,美的通过 MBS(美的精益营运系统),将精益生产理念与数字化技术相结合,实现了生产过程的自动化和智能化,显著提升了产品质量。据统计,美的通过数字化转型,运营成本降低了 20% 以上,产品交付周期缩短了 30%。


(二)海尔的平台协同


海尔构建了工业互联网平台,实现了产业链上下游的协同和共享,推动数字化转型向纵深发展。海尔的卡奥斯工业互联网平台,通过连接设备、工厂、供应商、用户等各方资源,实现了生产过程的智能化和个性化定制。在卡奥斯平台上,用户可以参与产品设计和生产过程,实现了从大规模制造向大规模定制的转变。同时,卡奥斯平台还为企业提供了数字化解决方案,帮助企业提高生产效率和产品质量。例如,海尔通过卡奥斯平台为某家电企业提供了智能化生产解决方案,使该企业的生产效率提高了 30%,产品不良率降低了 20%。


(三)格力相对滞后


格力电器也在积极推进数字化转型,但相比美的集团和海尔智家,其步伐稍显滞后。格力在数字化转型方面主要集中在生产过程的自动化和智能化改造上,如建设智能工厂、推广机器人应用等。然而,在全价值链的数字化协同和智能化决策方面,格力还有待进一步提升。

例如,在供应链管理方面,格力的数字化程度相对较低,与供应商之间的协同效率有待提高。此外,格力在用户需求洞察和个性化定制方面的数字化能力也相对较弱。尽管格力在数字化转型方面取得了一定的成绩,但与美的和海尔相比,目前仍存在一定的差距。



五、企业文化及机制&开放创新能力


(一)美的的人本活力


美的倡导 “以人为本” 的企业文化,将员工的成长和发展置于重要位置。在美的,员工不仅仅是企业的一份子,更是企业发展的核心动力。美的的 7+3 机制,实现了责权利能的匹配,极大地激发了员工、客户与市场主体的积极性和创造力。


通过这一机制,员工能够明确自己的职责和权利,同时也能够获得相应的回报和发展机会。这种机制不仅提高了员工的工作效率和质量,也增强了员工对企业的归属感和忠诚度。美的的企业文化和机制体现出了极强的组织韧性和业绩增长韧性,使得企业在面对各种挑战和困难时,能够迅速调整策略,保持稳定的发展态势。


例如,在市场竞争激烈的情况下,美的的员工能够积极创新,不断推出符合市场需求的新产品和新服务。同时,美的也能够与客户保持良好的沟通和合作,及时了解客户的需求和反馈,不断改进产品和服务,提高客户满意度。


(二)海尔的创新模式


海尔坚持 “人单合一” 管理模式和 “三翼鸟” 场景品牌战略,这一模式和战略充分体现了海尔在文化和机制创新方面的努力和成果。


“人单合一” 管理模式将员工与用户需求紧密结合起来,让员工在为用户创造价值的同时,实现自身的价值。这种模式打破了传统的企业管理模式,激发了员工的创新精神和创业热情。同时,“三翼鸟” 场景品牌战略注重用户体验和场景品牌的打造,通过整合各类智能家电产品和家居设备,为用户提供一站式的智慧家庭解决方案。


海尔的文化和机制创新具有较高的创新性和适应性,能够根据市场变化和用户需求及时调整企业战略和管理模式。例如,在智能家居市场快速发展的情况下,海尔能够迅速推出 “三翼鸟” 场景品牌,满足用户对智能化、便捷化生活的需求。同时,海尔也能够通过 “人单合一” 管理模式,激发员工的创新能力,不断推出符合市场需求的新产品和新服务。


(三)格力的保守之态


格力以 “掌握核心科技” 为发展理念,在技术研发和产品质量方面取得了显著成就。然而,在文化和机制的开放创新性方面,格力相对较为保守。

格力的企业文化和机制注重自主研发和科技创新,但在与外部合作和创新方面相对较少。这种保守的文化和机制可能会限制格力的发展空间和创新能力。例如,在智能家居市场快速发展的情况下,格力可能会因为缺乏与外部企业的合作和创新,而在市场竞争中处于劣势。


不过,格力也在逐渐意识到文化和机制创新的重要性,并开始采取一些措施进行改进。例如,格力在推进新零售变革的过程中,也在积极探索与外部企业的合作和创新,以提高企业的市场竞争力和创新能力。



结论与建议:对中国企业的启示


文化引领:美的倡导 “以人为本” 的企业文化,海尔坚持 “人单合一” 管理模式和 “三翼鸟” 场景品牌战略,格力以 “掌握核心科技” 为发展理念。这些不同的文化理念都为企业的发展提供了强大的动力。中国企业可以借鉴这些优秀的企业文化,注重员工成长和社会责任,激发员工的创新精神和创业热情,提高员工对企业的归属感和忠诚度。


战略牵引:三家企业在不同的战略方向上都取得了一定的成就。美的坚持 To C 与 To B 并重发展的业务结构,积极布局新兴领域;海尔深化高端品牌、全品类阵容、多渠道布局等优势,同时推进全球化战略;格力在空调业务基础上,积极拓展工业制品、智能装备、绿色能源等领域。中国企业可以根据自身的实际情况,制定清晰的战略规划,明确企业的发展方向和目标,不断拓展市场空间,提高企业的核心竞争力。


管理机制驱动:美的的 7+3 机制实现了责权利能的匹配,激活了员工、客户与市场主体;海尔的 “人单合一” 管理模式将员工与用户需求紧密结合起来;格力也在逐渐意识到文化和机制创新的重要性,并开始采取一些措施进行改进。中国企业可以借鉴这些优秀的管理机制,建立科学合理的激励机制和约束机制,提高企业的运营效率和管理水平。


未来展望


家电行业作为国民经济的重要组成部分,未来仍将面临着诸多挑战和机遇。随着消费者对品质生活的追求不断提高,智能化、高端化、绿色化将成为家电行业的发展趋势。

同时,随着全球经济一体化的加速,海外市场的拓展也将成为家电企业的重要发展方向。在这样的背景下,美的、海尔、格力等家电巨头需要不断创新,提高产品的附加值和服务水平,加强品牌建设和市场推广,提升企业的核心竞争力。同时,中国企业也可以向这些优秀的家电企业学习,与时俱进,不断提升自身的文化引领、战略牵引和管理机制驱动能力,实现穿越周期式增长。


申明:本文根据已知的信息进行整理,部分内容由AI结合网络新闻参与创作,没有针对哪个品牌。


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