航运转型对船员来说，既带来了机遇也带来了挑战。结合现在的情形分析如下：
机遇：
1. 新职业的产生：随着智能航运的发展，自主航行船舶的出现将导致传统船员职位的变化，同时催生出新的职业，如智能船舶设备维护工程师、船舶网络安全工程师、船舶人工智能工程师、远程自动化工程师等。这些新职业为船员提供了转型和职业发展的机会。
2. 工作环境的改善：自主航行技术的发展将使得船员从传统的海上工作环境中解脱出来，减少体力劳动，改善工作条件，降低生理和心理疾病的风险。
3. 技能和知识更新：智能船舶的发展要求船员掌握新的技能和知识，如智能船舶操控技术，这为船员提供了学习和提升自己的机会。
4. 国家战略的实施：中国船员在建设海洋强国和服务“一带一路”、长江经济带等国家战略中将发挥更加重要的作用，这为船员提供了更多的职业机会和发展空间。
5. 绿色转型：航运业的零碳转型为船员提供了参与环保实践、学习和掌握处理新兴船舶燃料的机会，这对于实现航运零排放和减少排放足迹至关重要。
挑战：
1. 技能需求变化：随着智能船舶的推进，对船员传统技能的需求将降低，而对综合素质的要求会提高，船员需要积极更新智能航运理论知识和实践技能。
2. 职业路径变化：智能航运的发展将导致传统船员职位的淘汰和岸基操作支持岗位的增加，船员需要适应这种变化，可能需要转行或转移到岸基工作。
3. 政策和法规挑战：航运业的转型升级涉及政策和法规导向、基础设施条件、新技术成熟度等多方面的挑战，船员需要适应这些变化。
4. 市场竞争：随着航运业的结构整合和供给侧结构性改革，船员需要提高自己的国际竞争力，以适应市场的变化。
5. 脱碳转型的挑战：航运业脱碳转型需要船员掌握处理替代燃料的知识和技能，这对船员来说是一个全新的挑战。
综上所述，航运转型为船员带来了新的职业机会和发展空间，但同时也要求船员不断学习新技能、适应新环境，以应对转型过程中的挑战。
