应届生找工作时哪些问题要问清楚？
24届的毕业生，准备找工作了，想问问找工作前应先和公司HR了解好哪些以保证自身利益，第一次找工作怕被公司坑了
博主见解
问问题的必要性
应届生毕业找工作的时候，面对招聘的企业一定要多留一个心眼，平常可以多上网了解了解企业的一些情况。而不是抓瞎，拿到offer就不管了。每年毕业季的时候，博主在新闻媒体都能看到应届生被企业坑或者入职前就被“社会上了一课”的情况。有些企业很狡猾，对于一张白纸似的大学生，会在三方合同签署的时候隐藏许多条款，导致很多大学生一入职就被坑了。所以为了避免这种情况发生在自己身上，在招聘面试时、在拿到offer后都应该对于自己面试的企业有一个全面的了解，所谓知己知彼，百战百胜嘛！博主作为22年的应届毕业生，秋招+春招大大小小一个面试了上百家公司，包括央国企、互联网、私企等，一共也经历了至少几百场面试，因此在招聘面试、提问题方面都有一定的经验和见解。为了不让2024年的师弟师妹们和各位应届生小伙伴陷入步入社会的第一个“坑”，博主决定把自己在这方面的经验和教训写出来，以飨读者和供各位应届生们借鉴。
拿offer前
首先，在面试的时候就可以问面试官关于公司企业的问题了。一般面试流程比较正规的公司在面试后会让面试者反问，面试者这时候可以提一些自己想问的问题。博主当年面试时反问的一般无非就是以下几个问题：
1、 我面试的这个岗位工作内容是什么，在贵公司发展路线是什么（体现出你对于这个岗位的工作内容的关心，可以提前了解岗位技术栈）
2、 面试后续流程？一般多少天会给面试结果？
3、 岗位所必须得技能有哪些？
4、 面试官最看重什么特质的面试者？（有利于后续往这个方向去努力）
5、 公司工作范围怎么样？（可以先了解下）
一般面试时反问这几个问题，大概就对于这个工作岗位和公司有一个大致的了解。这些问题一方面有利于自己在后续面试中更好的了解公司，帮助提高面试成功率；另一方面可以适当得到你想要的信息。如果觉得跟你的预期相差较大，就可以直接选择放弃面试该公司了。
拿offer后
拿到offer后，首先可以开心的放松一下，比如大吃一顿或者和朋友出去玩哈哈哈！能拿到一个公司的offer说明你的能力得到了公司的认可。在开心放松完之后，别忘了还是是要回归理性，得对自己拿到offer的公司有个大概的了解。下面博主将从几个方面来分开阐述应届生拿到offer后需要了解的问题！
1、企查查查看公司股权结构，风险等
拿到offer的第一步，当然是先去查看公司相关股权结构，有没有风险，比如并购重组违约解散风险等，这些都是避免去到一个皮包公司的重要资料。博主在新闻上也经常看到有些应届生毕业之后去到公司工作几个月公司就破产倒闭了，导致毕业生在失去工作的同时，也失去了宝贵的应届生身份！如果当时应届生们能走出查公司相关风险的一小步，说不定就能避开这种风险。当然了，如果你拿到的是一些知名公司或互联网大厂的offer，这一步当然可以省略！需要说明的是，并不是每个知友都能拿到互联网公司的offer，大部分人还是只能拿到小厂或者私企的offer，这一步就至关重要！
2、 三方签约时间、违约金、合同内容等
接受公司offer后，接下来当然就是跟公司签三方，了解三方合同内容。由于一般每个学校都只给应届生两次签三方合同的机会，且毁约也只能毁一次，因此在签三方时还是得非常谨慎，了解完全部情况后才能签。一般公司HR会跟应届生约三方签署时间，或者一周内就得签完三方，不然就视为放弃offer。因此应届生在这个时间段内就得详细看三方合同内容，包括薪资情况是否跟约定的薪资一样，年终奖多少，是否双休等等问题。最重要的还是问HR如果违约毁offer的话，大概多久能走完流程，违约金多少！这些都是决定你签不签三方的重要依据。一句话：三方签约很重要，得多了解和参考别人的意见！
3、 是否可以提前实习
签署完三方之后，应届生们当然就是准备毕业论文和毕业答辩啦！在大四上到毕业的这半年多时间内，如果应届生们学有余力，且毕业论文早早就写完了，那就可以考虑先去拿到offer的公司实习一段时间。你可以先联系HR，问问是否可以提前实习，如果可以提前实习的话博主建议先去实习一段时间。一来可以涨涨经验，在毕业之后入职马上就能上手工作；二来如果你在实习过程中感觉公司岗位工作内容、工作氛围跟你的预期相差很大，那么你就应该早早止损，实习完之后毁约offer，再去面试其他公司。
4、 薪资构成情况
第4个问题当然也就是应届生们最感兴趣和最重要的问题——薪资情况！应届生们在跟HR谈offer的时候，一般都会说公司薪资构成情况。亦或者是在发offer邮件的时候，薪资构成情况会写在邮件上。这些也都需要应届生们去找HR聊聊相关情况，有一些隐形的福利或内容是不会写在邮件上的。大多数情况下，公司薪资构成情况是由基本工资+绩效工资+社会保险+福利+年终奖构成。基本工资是固定的，绩效工资是由每个月部门的效益情况决定的。以我拿到的国企offer为例，薪资也是基本工资+绩效工资，福利的话就是每个月会有餐补、话费补贴等，逢年过节也会发米面粮油等扶贫产品，这些算是工资福利的一部分。互联网大厂则是有餐补和交通补贴，有些还会有租房补贴（如腾讯、字节等），逢年过节就会发一些纪念品或者零食，像百度中秋节就发了月饼和旅行套装，还是比较不错的！这个问题应届生得好好跟HR沟通了解，毕竟这是关乎自身利益的事情！
5、 试用期情况等
试用期情况也是比较重要的内容。一般企业试用期都是2个月，有些公司会延长一点就是半年左右。像我拿到的银行offer试用期就是半年。应届生应该要问清楚拿到offer的公司试用期是多久，转正是需要答辩还是有相关硬性指标，转正通过率是多少，有没有末位淘汰机制。
6、岗位发展、涨薪情况等
最后一个问题就是咨询公司的岗位发展和涨薪情况。了解拿到的岗位职业发展路径是怎么样的？岗位发展前景如何？有没有职级晋升？晋升比例多少？公司对于职业发展的序列有哪些？每几年晋升职级？对于薪资情况，应该了解公司涨薪的机制是什么？每几年涨一次薪？涨幅比例是多少？关乎自己未来职业发展的问题可以多去跟公司HR了解，让你自己心里有个底！
结语
博主在上面已经帮应届生们理清楚了找工作时问问题的“四梁八柱”，希望各位小伙伴们能受用，并在找工作时把主动权掌握在自己手里，避免刚出社会时就被狠狠上了一课！
