小红书博主分享了比亚迪某员工不服领导是野鸡大学毕业而怒怼领导！
一名进入比亚迪的211硕士新人在网上吐槽,称公司高层竟然大多是三本野鸡大学甚至学历更低的人，反过来管理着一群学历远高于他们的985、211硕士生,实在太荒谬了!
这位新人质疑公司面临着严重的用人荒困境，高学历人才居然配给了低学历的管理层，难道公司要把核心人才们都给吓跑了?网友对此纷纷怼他：谁待到最后才是最牛的，学历有啥了不起?能不能干，才是衡量标准!
不服就离职呗,谁拦着你了?职场其实充满着与书本知识、理论教育相背离的现象，学历只是择业时的参考因素，并不代表一切。我们来聊聊这个真实现象背后的逻辑:公司重实干能力,不在乎学历文凭。
对于公司而言，员工学历固然重要，但更看重实际贡献。任何公司最终都希望能雇佣到最优秀、最出色的人才,而不会仅仅看重一纸文凭，否则难免走入人才断层的困境。管理者往往是从这些老员工中选拔的。公司立足现实,无法对标理想状态尽管现代企业都希望拥有最顶尖的人才团队,但现实往往无法如愿。
网友1：咋滴不服啊 你要想到人家三本能干到你的上司 也是有原因的嘛 老板是吃干饭的呀 小年轻 职场中 学历只是筛选人才的条件 但是不一定是硬指标 沉下心来 985学历高也是敲门砖嘛 好好干 说不定你的将来会比主管好！
网友2：原因：生得早
网友3：所以世世代代为奴。如果是老板小学毕业，就会变成草莽英雄，学历不代表成功，格局大，视野高瞻远瞩，闭口不提学历。
网友4：这个社会拼学历？拼的是人际关系，在咱们这里，你就是世界top3过来也得狗着，管你985还是211，慢慢习惯就好了。
当下的职场，已经不再像传统看重学历门第那么简单。更加注重实力，重视能力组合，追求可持续发展，这无疑是件好事。切勿狭隘地只把管理者的学历问题夸大化、简单化，而应正视比亚迪等企业为我们营造的公平公正的职场环境，理解管理层任命制度也是为了激励人才和员工不断进步。新人当然有机会成为未来的管理者，但前提是要脚踏实地、兢兢业业。职场不是马拉松，更像一场跑步接力赛。有时你领跑，有时你被别人赶超，只要你坚持努力,定能通向胜利的彼岸!
