@所有人，今年基本工资统一降低25%，大家不要有想法，今年行情如此管理层目前降薪 50%。又不想干的早点说，不要互相耽误，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，欢迎主动辞职。
这是一家公司前几天发的一个全员通知，意思是今年所有人包括管理层都得降薪，基层降薪25%，管理层降薪50%。这通知看着挺公平的，要降薪大家一起降薪。而且，管理层的降幅还更大些。
不过，在我这种普通打工族看来，却认为这种公平的表象下，藏着更深的不公。这在逼迫员工自动离职。
职场中的“公平”，往往只是表象，真正的公平应该是考虑到每个员工的实际情况，合理分担风险与利益。降薪、裁员，确实是公司在面临经济困难时不得不采取的措施。但在执行这些措施时，是否可以更加人性化一些？是否可以根据员工的实际收入情况，分层次地进行调整？在减少管理层收入的同时，是否可以考虑到基层员工的生活压力，为他们提供更多的支持？
