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在单位里，特别是对那些已经过了45岁的中年人来说，有条很实在的人际交往原则得牢记：不管你能力有多强，人脉有多广，后台有多硬，和下面这三种人处好关系，对你的职场发展至关重要。
当你步入中年，手上的任务越来越繁重，管理的团队也越来越多，这时候，你不再只是埋头苦干的执行者，更多的是需要扮演协调者、沟通者和管理者的角色。
这时候，怎么和人打交道就显得尤为重要了，它直接关系到你职场的天花板有多高。
1、和直属领导处好关系
领导心情不好，你工作做得再好也可能白搭。
很多人总觉得“只要自己能力强，工作表现好就行”，但其实，和领导处好关系才是职场生存的基石。
领导每天日理万机，不可能面面俱到，他们更看重的是你是否能替他们分担压力，是否值得他们信赖。
所以，你得学会察言观色，了解领导的需求和心思。
有时候，你工作成绩很突出，但领导却没什么反应，这时候别急着抱怨，也许领导正在考验你，看你能不能主动站出来，替他们分担一些压力。
看到领导有压力，提前做好准备，主动为他们排忧解难，这样领导才会更愿意支持你，提拔你。
2、和公司里的“关系户”搞好关系
他们最大的优势就是“关系”。
他们在公司里就像是“天气预报”，有时候他们的影响力甚至超过了某些领导。
你虽然不知道他们背后站着谁，但可以肯定的是，涉及到晋升、资源分配这些关键时刻，他们肯定会参与其中。
与其疏远他们，眼红他们，不如想办法和他们拉近距离，建立信任。
你可能会说：“我有能力，有业绩，为什么要靠他们？”
但很多时候，能力并不是决定你升职加薪的唯一因素。
谁能给你更好的机会，谁在关键时刻能帮你一把，谁能在背后支持你，谁就能在职场上助你一臂之力。
所以，聪明的职场人，会主动和这些“关系户”保持良好的互动，甚至主动帮助他们实现目标，以此来换取更多的支持。
3、和有潜力的年轻人处好关系
别以为自己已经45岁了，就和年轻人没什么交集了。
其实，和年轻人的关系，恰恰是你职场中最值得投资的关系之一。
你有经验，他们有潜力，这种互补的关系，对你的职业生涯大有裨益。
年轻人学习能力强，适应能力强，他们能帮你了解最新的市场动态、最新的工作方式、最新的技术工具。
而你可以传授经验，教他们做事的方法，还可以利用你的“人脉”和“职场智慧”帮助他们走得更稳。
忽视年轻人，就等于错过了未来。
未来的公司里，话语权、决策权、创新权，会逐渐转移到年轻人手中。
你对年轻人的态度，直接影响着你未来在公司里的地位。
要记住，每个时代的成功，都离不开老一代的宽容和年轻一代的创新。
中年人的宽容，能给年轻人提供成长的土壤，而年轻人的创新，又能给中年人带来职场的活力和变革。
在职场上站稳脚跟，能力和人脉都很重要，但学会经营人际关系，才能让你在职场上走得更远、更高。
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