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幕聊老师，你好。我现在在一家挺大但又不完全像传统国企的地方工作，碰到个难题，就是跟领导关系处得很僵。
我挺迷茫的，不知道以后该怎么办。
其实吧，我们关系不好也不是一天两天了。
我刚来那会儿，有次在大会上没忍住顶撞了领导，从那以后可能就有点心结。
再加上我性格上有点傲，总觉得事情做好了再汇报也不迟，结果就搞得沟通少了。
现在想想，那时候真是太天真了。
领导呢，他是个挺内向又敏感的人，特别注重细节。
虽然他经常在大会上夸我，但我心里其实挺忐忑的，因为有些细节他抓得实在太细了，我觉得没必要。
后来，绩效面谈也取消了，很多事情我只能自己瞎猜，结果当然猜不对。
冲突就这么越积越多，现在他对我也基本是不管不问，只要我按时汇报重要节点就行，资源也从不给我倾斜。
最近公司里有点动荡，我看他挺焦虑的，我自己心里也七上八下的。
这个项目做完后，我感觉有几个同事对我明显有敌意，领导对我也是爱答不理的。
我本来还想趁着公司整合的机会更进一步呢，现在看来简直是奢望。
说到我的性格，是那种内向、不太喜欢社交的类型，但我喜欢和有创意的人聊天。
领导也是个内向的人，不过他很敏感，喜欢抠细节，但人还是挺正直的。
其实吧，无论是在国企、私企还是外企，跟领导处好关系都是很重要的。
你想啊，如果你是管理者，你的下属跟你合不来，关键信息都不跟你交流，偶尔还在大会上跟你唱反调，你会怎么想？
你会给他更多机会、更快提拔他吗？肯定不会嘛。
我觉得吧，这位学员现在这个上司还算正直，也没给你穿小鞋，这样的上司挺难得的。
但你也别因此就更“嚣张”了，因为这样下去肯定会出问题的。
特别是在公司动荡的时候，大家都心里没底，这时候你再像以前那样我行我素，那上司肯定更不可能心平气和地待你了。
所以呀，我觉得最好还是得找个机会跟好好聊聊，把你的困扰和需求都跟他说说。
别总拿给自己贴标签，觉得自己就这样改不了了。
其实只要是对未来发展有利的事情，他都可以去做，之前的坏习惯都可以改。
我刚毕业那会儿，我听到一位老员工经常说一句话：“老板永远是对的。”
那时候我觉得这话太刺耳了。但现在过了这么多年，我才慢慢体会到这句话背后的深意。
暂且就分享这些吧，顺便推荐一本书给大家，
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