【回首耕耘路 蓄势谱新篇——全市工会2024年度工作盘点】矿区总工会2024年工作回顾和2025年工作展望

文摘   2024-12-26 19:18   山西  

回顾2024·展望2025


2024年,全市各级工会全面落实市委和省总部署要求,锚定“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”目标,在高质量发展中补短板、破难题,奋力书写五个样板精彩实践。岁回律转,新的一年即将启航,即日起,特推出【回首耕耘路 蓄势谱新篇——全市工会2024年度工作盘点】专栏,回顾2024,展望2025,一起逐新而行,向高而攀!



2024年工作情况


2024年,区总工会紧紧围绕区委中心工作,聚焦维权服务基本职责,各项工作打开新局面、取得新成效,继续保留省级文明单位称号、获得阳泉市志愿服务先进单位称号。


一、着力提升职工思想引领力

一是强化理论武装。以凝心铸魂为主线,坚持“党组带头学、支部跟进学、每周例会学”三学联动制度,夯实“每周一学”制度,邀请省总工会干校教授为全区领导干部作理论培训专题讲座。二是拓宽宣传渠道。在微信公众号等新媒体发布原创信息176篇,入选山西省工会重点工作创新案例1个。大力弘扬“三个精神”,《打造‘乡土味’‘暖人心’的劳模课堂》成为全省唯一入选全总2023年度“劳模工匠进校园”行动的典型案例;推荐省劳模1人、先进工作者2人,劳模街道和劳模社区各1个,召开劳模先进代表座谈会,组织各级劳模13人宣讲10场次受众人数580人。三是繁荣职工文化。举办全民健身系列活动,50余家单位2000余名职工参加,开展义写春联、巧克力DIY手工制作、青年职工交友联谊等活动。累计170人次99个作品参加上级活动,任红梅获得全省职工主题演讲比赛个人金奖,被推选为“书香山西”十佳阅读推广人。


二、着力提升职工建功立业创造力

一是产业工人队伍建设改革工作持续推进。履行工会牵头抓总职责,积极推动“产改”工作各项措施落地见效。建成创新工作室5家,提档升级2家;先后举办了环卫行业技能竞赛和山西三来食品有限公司职工技能比武;在佳贝国际母婴会所挂牌成立首个女职工技能培训基地。二是“四季送”品牌做实叫响。累计慰问单位31家、工会驿站19家、困难职工家庭19户、资助困难家庭子女7名,慰问人数达到2257人次、金额36.86万元。三是服务职工举措不断创新。困难职工专项帮扶15人次8.9万元,救助临时性困难职工15人3万元。开展“我们的节日·工会就在身边”慰问活动,发放慰问金6.6万元。开办爱心托管班5家,投入资金3.6万元,免费托管职工子女290余名。打造了全市首批24小时无人值守工会驿站1家,5家驿站提档升级为省级。为55名职工申请职工医疗互助补偿金共15万余元。编制《工会惠企政策汇编》,涵盖资金补助、物资支持等11项补贴项目政策清单。

三、着力提升和谐劳动关系保障力

一是集体协商提质扩面。培育典型单位3家,开展“订单式”专题培训,修改完善女职工专项合同文本。二是劳动法律监督体系初步建成。重点推行“一函两书”制度,建立职工法律援助中心1个,准确把握维护劳动领域政治安全工作方向,把“五个坚决”落到实处。三是职工安全健康权益有效维护。建成群众安康工作服务站1家,举办“安康杯”知识竞赛活动,77家单位1000余人参加。


四、着力提升工会工作组织力

一是高效推动工会组建分类指导非公企业建会入会,全部建立工作台账。今年新建工会16家,覆盖单位55家,新增会员人数786人。二是打造企业工会样板。建成山西三来食品有限公司企业工会样板,为全区企业工会规范化建设提供经验。三是强化企事业单位民主管理。采取“指导帮助、典型树立、示范带动”的原则,选树典型单位6家,印发《职工代表大会操作指引》,规范职代会操作工作流程。


五、着力提升党建高质量发展向心力

一是坚持“党建带工建、工建促党建”。擦亮“凝聚工力·跟党前行”党建品牌,进一步推动同步建设党组织和工会组织,党支部荣获矿区先进基层党组织荣誉称号。二是深入开展党纪学习教育。通过开展集中学习、廉政谈话等形式,持续推动警示教育入脑入心,召开党纪学习教育总结会议,持续巩固深化党纪学习教育成果。三是党风廉政建设持续引深。签订党风廉政建设责任书,重新学习巡察反馈意见和集中检查矿区总工会的问题清单,对照反馈意见和问题清单,实事求是查不足、摆问题、提意见,营造干事创业、担当作为的良好氛围。


2025年工作展望


2025年,区总工会将紧紧围绕区委中心工作和市总工会各项工作部署,持续深化思想引领、技能提升、权益维护、职工文化建设“四大工程”,全面推动产改工作走深走实。


一是强化职工思想政治引领。坚持用党的创新理论武装职工,持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动,以线上网课和线下教学的形式重点对产业工人开展轮训,探索成立“两新组织”行业工会。组织开展“劳模工匠进企业、进社区、进机关宣传活动”,深化“劳模工匠进校园”行动,在中小学校试点设立劳模工匠兼职辅导员。

二是完善职工技能形成体系。实施“技能提升”工程,针对青年职工、产业工人等群体,制定全年技能提升培训计划,邀请职业技术学院、技工学校老师分期分批进行培训,建立矿区工匠学院(分院)。深入开展劳动和技能竞赛,在教育、卫生系统和消防领域开展劳动竞赛或技能比武。深化群众性创新活动,广泛开展“五小”竞赛活动。加大企业创建职工创新工作室力度,实施“劳模工匠助企行”。


三是维护职工劳动经济安全权益。以提高职工薪酬待遇为重点开展集体协商,稳步扩大协商覆盖范围。坚持和发展新时代“枫桥经验”,继续推行工会劳动法律监督“一函两书”制度。建设基层劳动关系公共服务站点。开展“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动,督促引导企业建立完善“吹哨人”制度。做好新就业形态劳动者维权服务,提供心理健康辅导和义诊服务。


四是加强职工文化建设。丰富职工书屋功能,增强职工书屋的综合利用功能和活力,开展“阅读经典好书,争当时代工匠”主题活动,举办“书香三八”读书分享会,定期向职工推荐好书。创新职工文化服务供给,开展富有吸引力和感召力的“工”字特色文体活动,举办职工运动会活动、知识竞答等职工喜闻乐见的活动。



来源:市总工会办公室


阳泉市总工会
宣传工会工作,服务基层工会,联系职工群众,为全市职工建起线上“娘家”,不断创新服务职工。
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