【回首耕耘路 蓄势谱新篇——全市工会2024年度工作盘点】高新区总工会2024年工作回顾和2025年工作展望

文摘   2024-12-27 17:19   山西  

回顾2024·展望2025


2024年,全市各级工会全面落实市委和省总部署要求,锚定“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”目标,在高质量发展中补短板、破难题,奋力书写五个样板精彩实践。岁回律转,新的一年即将启航,即日起,特推出【回首耕耘路 蓄势谱新篇——全市工会2024年度工作盘点】专栏,回顾2024,展望2025,一起逐新而行,向高而攀!



2024年工作情况


高新区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,特别是同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神,认真落实中国工会十八大精神,围绕全总“559”、省总“十大工程”和市委“14510”总体思路和部署,按照阳泉工会十七大“五个样板”工作目标,在高新区党工委、管委会、市总工会的正确领导下,开拓创新,务实重干,推动各项工作取得新进展新成效。

一、强化统筹推进,拓宽思想教育覆盖面

持续深化理论学习,举办党的二十大、中国工会十八大知识竞赛,厚植干部职工理论基础。参观阳泉市党风廉政教育基地,时刻紧绷廉洁之弦。全年举办“庆三八”“贺五一”“喜中秋”“迎国庆”等六大系列活动,包含职工书画展、户外拓展、文艺汇演、健步行等文体活动61场,其中“精彩高新杯”第二届象棋比赛、“高新杯”篮球、羽毛球、乒乓球大赛、“中国梦·劳动美—凝心铸魂跟党走 团结奋进新征程”户外拓展活动亮点纷呈,反响热烈,得到上级领导和广大职工一致好评。在“永远跟党走 唱响新时代”大合唱和“我和国旗合个影”活动中,鼓励干部职工用拍照的方式向祖国表白,用歌声共抒爱国情怀,吸引960位职工在线参与,发布视频在高新区公众号、微信群,点击转发上百次。


二、强化组织建设,健全工作体制机制

夯实组织建设基础,推动“小三级”工会建设,探索产业(行业)工会和“两新”组织工会组建新模式,把各类规模小、职工少、流动性强的企业作为建会重点,稳步推进工会组建和发展会员工作。今年以来,全区共计新建基层工会18家,非公企业工会14家,换届11家,整制接管华鑫电气有限公司工会会员948人。按照“六有”工会标准创建数科科技产业发展集团有限公司、山西尊特智能科技有限公司为模范“职工之家”。开展“互学互鉴拓思路 学习交流共提升”活动,增强企业间共促发展的凝聚合力。依托市总工会“智慧工会”云服务平台实现工会业务线上处理、职工服务线上办理、工会活动线上组织,真正做到让数据“多跑路”,职工“少跑腿”,为全区广大职工提供更便捷、更高效的服务,让“指尖上的工会”真正落地生根。强化数据库管理,基层工会会员1.74万人全面录入数据库,实现“扫码入会”“数据共享”“一键办通”,提升服务效率。


三、汇聚发展动能,深化产业工人队伍建设改革

推进产业工人队伍改革,推选多氟多阳福新材料有限公司为产改典型单位和幸福企业。申报2家(山西邦奥、孙家庄)省级创新工作室,创建1家天和盛为市级创新工作室,多氟多、尊特2家为区级创新工作室;申报“五小”创新大赛项目37个,其中天和盛化工园区土壤PFAS吸附降解项目首次荣获大赛优秀成果特等奖。深入开展安全生产工作,联合高新区应急管理局等部门举办电/焊工、环卫工、网格员职业技能竞赛3场,覆盖职工240余人,发放安全生产相关宣传册千余份。加强选树劳模工匠力度,2024年推荐评选省级劳动模范2人(路达市政李五喜、数科集团申胤),省级模范集体一家(多氟多),组织7人参加省、市疗休养活动,进一步落实好劳模待遇。


四、强化维权服务,促进劳动关系和谐稳定
持续提高民主管理水平,充分发挥工会劳动保护监督网络作用,建立百人以上劳动争议组织和三家安康工作服务站(多氟多阳福新材料、日昌晶新材料、通宝鑫能),引导职工以理性形式表达利益诉求。开展集体协商“要约行动”,按照行业性质划定多氟多、凯通、开源、通宝鑫能四家企业为协商典型,今年全区签订集体合同187份,覆盖职工17448人,接待法人资格证业务咨询约800次。推进女职工合法维权保障工作,开展“尊法守法 携手筑梦”“安全生产月”等专项普法宣传活动21场,提供法律咨询218人次,累计发放相关材料千余份。引导广大职工理解庭审是最生动的法治课堂,案件是最鲜活的普法教材,通过旁听领悟司法的权威性和严肃性,为建设平安高新区贡献工会力量。


五、坚持职工至上,不断提升职工生活品质

做好困难职工档案动态管理,进行100%入户回访,累计慰问12人,发放价值4千元慰问品,第二十期职工医疗互助工作稳步推进,44家单位2835名职工自愿参保,共计缴纳互助金14万余元;以“24小时智能驿站”“小蜂家”工会驿站为代表的新型服务驿站为新就业形态劳动者提供更加便捷的服务,全年工会驿站流量监测10081人次,组织腊八送粥、端午送粽、新春送对联、元宵汇演等各类活动11场,为千位一线户外劳动者送上防暑降温绿豆汤,暖心腊八粥500余份。为符合条件的22位女职工提供“两癌”筛查服务;成立高新区首家职工心理咨询室和心理健康专用教室,举办“减压赋能 守护警心”心理咨询和“玫瑰书香”女职工阅读活动得到职工的一致好评;暑期爱心托管班帮助288名女职工切实解决“急难愁盼”的问题,该项工作成为高新区总工会的典型案例上报市总工会。


六、着力本色锤炼,深化工会改革和建设

持续加强工会自身建设,区总工会四届六次全委(扩大)会议和第五次代表大会,履行人事事项民主程序,完成补选两名工会委员和30家基层工会换届审批及届中调整审批工作。坚持每周一学习例会制度,组织集中学习26次,举办综合素能提升培训班,参与干部职工300余名,有效拓宽工会干部的学习途径。开展“咱们工人有力量”宣传活动,征集照片视频23份,全方位展示高新区工会组织在服务中心大局、关心关爱劳动者方面发挥的积极作用。加大工会经费对下倾斜力度,2024年核对下拨工会经费补贴81万元,用于职工活动、维权服务、阵地建设、专项补助、创新工作等方面的支出比例逐年提升,坚持工会经费收、管、用等各项制度不放松,截至目前,共有76家企业享受到政策红利,小微企业返费金额25.6万元。工会审计监督工作实现全覆盖。


2025年工作展望


一是扛牢政治责任,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,持续开展“劳模工匠宣讲”“劳模工匠进校园”等“五进五讲”活动,加强对职工的思想政治引领。利用好工会文化阵地,围绕“五一”“十一”等重要时间节点,持续深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育,常态化开展健康文明、昂扬向上的职工文体活动。加强与宣传部门和媒体联动合作,做到工会宣传报道上下联动、同频共振,持续提升工会组织的引导力、影响力、公信力。


二是筑牢基础建设,不断增强工会组织凝聚力。制定高新区总工会“强基层、补短板、增活力”基层工会规范化建设实施方案,健全完善“小三级”(即乡镇(中心)、村(社区)、企业三级)工会组织体系,扎实推进基层工会组织规范化建设。组织工会干部持续下沉帮扶,推动全区非公企业特别是新就业形态劳动者加入工会组织,努力将新业态、新经济下催生的职工队伍纳入工会,进一步扩大工会组织覆盖面。加强全方位教育培训,全面提升基层工会干部政治能力、业务能力、履职能力,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。持续正风肃纪,加大对基层审计力度,实现工会经济活动健康规范有序运行。


三是履行维权职责,发挥好劳动争议调解室作用,及时有效解决涉及侵害职工权益问题。加大劳动法律宣传力度,打造集体协商示范单位,依法依规推进企业民主管理工作,指导企业就劳动报酬、保险福利、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的事项开展集体协商竞赛,以园区企业为重点,巩固集体协商建制率,确保集体合同签订率保持在100%以上。持续开展“尊法守法 携手筑梦”法律服务活动,推动工会法律服务向基层一线延伸。


四是坚守主责主业,建设高素质产业工人队伍。加强高素质产业工人队伍建设,持续开展岗位练兵、技能培训、“五小”等劳动竞赛,吸引更多职工参与,提升企业创新能力。盯紧非煤矿山、危化、电力、交通、建筑、冶金工贸以及新就业形态等重点领域,做好“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业病防治工作。推荐评选劳模工匠创新工作室,引领带动更多职工创新创造,鼓励职工优秀创新成果参加国家、省科技奖项评选,激励广大职工苦练技能、投身创新。


五是聚焦职工需求,提升工会服务保障效能。积极创建和充分运用工会驿站、职工之家和职工书屋等阵地,推动改善职工劳动条件,进一步服务好新就业形态劳动者。做好职工困难帮扶、心理咨询、维权服务工作,切实维护劳动领域政治安全。以“工会驿站”服务阵地为支点,不断提升“四季送”和职工普惠等工会服务品牌的可及性、便捷性,让工会福利更多更公平,惠及全体职工。持续巩固帮扶成果,深入实施消费帮扶金秋行动,扩大优质资源受益面。



来源:市总工会办公室


阳泉市总工会
宣传工会工作,服务基层工会,联系职工群众,为全市职工建起线上“娘家”,不断创新服务职工。
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