内容来源：Wit Display，侵删
11月27日，广州模组工厂突发大面积员工维权事件。据了解，造成双方矛盾的主要原因系GZ赔偿力度以及方式令员工不满。
LG Display模组工厂在本月针对现有员工给出三种方案，如下图：
上述赔偿方案与LGD韩国、烟台等方案有所差别，韩国自愿退休对象是工龄5年以上的员工中40周岁以上或责任级以上的，向自愿退休者支付30个月的基本工资的退休抚恤金、转职支援金（基本工资6个月）和子女学费贷款。
乐金显示(烟台)有限公司自愿退休赔偿方面，“技能职”选择以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资+2个月年终奖。
面对差别对待，不少员工不满，部分员工堵塞在办公室、工厂等地给双方都造成一定程度的伤害。GZ已经失去员工信任，今日员工维权时提出的要求也上升到2N补偿。
显而易见的是，GZ方面并未答应维权员工的2N请求，致使大量员工围堵在管理层办公室门口双方僵持不下。
“早期入职GZ的老员工大部分签订的是无固定期限的劳动合同，一生兢兢业业现在一个N就打发了，并且还刚好卡在年前连年终奖都没有。”有相关员工如此反馈。“早期入职GZ的老员工大部分签订的是无固定期限的劳动合同，一生兢兢业业现在一个N就打发了，并且还刚好卡在年前连年终奖都没有。”有相关员工如此反馈。“早期入职GZ的老员工大部分签订的是无固定期限的劳动合同，一生兢兢业业现在一个N就打发了，并且还刚好卡在年前连年终奖都没有。”有相关员工如此反馈。
伴随着局势升级并严重影响工厂日常运营，监管部门当日下午来到GZ内部并与其领导层进行协商。
最后广州相关部门要求GZ在明（28）日11:30分针对维权员工给出答复，劳动纠察队会同时监督。
根据已有信息来看，GZ明日或许还会再次爆发维权行动。
LG Display今年收到了生产工人自愿退休的消息，总共发现有1,400人想要退休。
此前，LG Display已经进行一次大规模裁员，以降低劳动力成本，以克服因长期业绩不佳而导致的管理恶化。由于今年预计将出现数千亿韩元的经营亏损，因此申请自愿退休的年龄也从去年的40多岁大幅扩大到20多岁。
据媒体9月2日报道，截至今年6月，LG Display收到了28岁以上、工龄3年以上生产工人的自愿退休申请，共受理自愿退休人员1400人，其中990人为自愿退休人员。第三季度，LGD因自愿退休而产生的一次性成本达1500亿韩元（7.755亿元人民币）至1600亿韩元）。
LG Display首席财务官(CFO) Kim Seong-hyun在第三季度财报电话会议上表示，“业绩中反映的一次性成本在1000亿韩元左右。”
这占 LG Display 27,291 名全职员工总数的 5.12%。由于LG Display的生产工人人数约为17,700人，约占员工总数的65%，业界普遍认为，自愿退休人员在生产工人中所占比例很大。
LG Display正在尽最大努力节省劳动力成本。事实上，2022年正式员工人数为28,998人，已连续两年减少，其中2023年为27,716人，2024年为27,291人。
