为进一步深化湖北工建楚泰设备租赁有限公司（以下简称“楚泰公司”）三项制度改革，拓宽选人用人渠道，选拔一支团结、高效、务实进取的管理团队，激发管理人才的工作活力，经公司党总支研究决定，采用公开竞聘的方式，选拔产生公司部分管理岗位人才。现将中层管理岗位竞聘工作公示如下:
公司简介
公开竞聘
一、指导思想
以建立和完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的高素质人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人才选拔任用创造条件，形成干部能上能下、充满活力的选人用人机制，为实现公司高质量发展提供有力的人力资源保障和支撑。
二、基本原则
三、竞聘范围
本次竞聘的岗位职数为10名，除岗位1-2面向联投集团内外部竞聘，其他岗位均只面向集团内部竞聘。
四、竞聘岗位一览
五、竞聘程序
（二）资格审查和公示
（三）履历分析和能力测评
包括履历分析、能力测评两个环节。
1.履历分析：
对报名者的学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行评分。
2.能力测评：
知识测评：主要测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、业务知识能力等，采用闭卷考试的方式。具体时间地点另行通知。
素质测评：知识测评结果公布后进行。内容包括个人演讲、命题答辩、评委提问三个环节。其中个人演讲与抽题作答时限合计不超过10分钟。
（1）个人演讲：
竞聘者进行PPT演讲（竞聘者介绍个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的工作思路和完成工作的具体措施），要求全程脱稿，时间控制在6分钟以内。
（2）命题答辩：
每位竞聘者演讲结束后，就固定命题进行作答，思考与作答时间整体限时4分钟。
（3）评委提问：
评委对竞聘者进行提问，竞聘者现场回答。考官评委对竞聘者的现场表现进行综合评分。
（四）确定考察对象后组织考察或背景调查
（五）综合分析并提出任用建议
（六）讨论决定
根据任用建议，召开公司党总支会议集体讨论决定拟任人选。可实行差额酝酿、差额票决。经党总支会议集体审议，认为没有合适人选的，岗位可以空缺。
（七）任前公示并根据需要征求有关方面意见
（八）依照法律和有关规定正式聘任
（九）人才储备和培养
对经过考试、考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备人才条件的，可以纳入后备人才队伍进行培养。
报名方式
供稿：楚泰公司
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