按照湖北联投深化改革推进会工作要求，为深入贯彻人力资源更新十条实施方案，进一步深化湖北省工业建筑集团有限公司（以下简称“湖北工建”）三项制度改革，拓宽选人用人渠道，选拔一支团结、高效、务实进取的管理团队，激发管理人才的工作活力，经报联投集团审批同意，采用公开竞聘的方式，面向联投集团内外选拔产生部分中层管理人员。
COMPANY PROFILE
SCOPE OF COMPETITION
要求大学本科及以上文化程度，年龄40周岁以下。
湖北联投内部员工报名，应具备相当于湖北联投二级企业中层副职级岗位2年及以上任职经历（不满2年的应当在湖北二级企业中层副职级及以下岗位工作累计5年以上，其中湖北联投二级企业中层副职级岗位任职应至少满1年），或担任过3个及以上工程总承包项目的项目经理；
湖北联投外部候选人报名，应具备施工总承包一级及以上资质企业管理层岗位3年以上任职经历。
2.竞聘副总经理岗位：
要求大学本科及以上文化程度，年龄38周岁以下。
湖北联投内部员工报名，应具备相当于湖北联投二级企业经理级岗位3年及以上任职经历（不满3年的应当在湖北二级企业经理级及以下岗位工作累计5年以上，其中湖北联投二级企业经理级岗位任职应至少满1年），或担任过1个及以上工程总承包项目的项目经理；
湖北联投外部候选人报名，应具备施工总承包一级及以上资质企业部门负责人及以上岗位3年任职经历，或担任过2个及以上工程总承包项目的项目经理。
有亏损项目、有已完工未验收或未结算项目的项目班子成员不能参与竞聘。涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员不能参与报名。（以上年龄和工作经历计算时间截止2024年9月30日，特别优秀的可适当放宽年龄5岁。每个岗位的具体任职资格详见附件1。）
COMPETITION PROCEDURE
COMPETITION METHOD
供稿：人力资源部（党委组织部）
编辑/审核：战略发展部（董事会办公室）
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