日本企业面试（网络截屏图片）
中文导报讯 据日本厚生劳动省最新公布的数据显示，2021年毕业的大学应届生在工作三年内的离职率超过3成，高达34.9%，这一数字比前一年上涨2.6%，连续第三年增加，达到了自2005年以来的最高水平。
日本大学应届生三年内离职率的高企并非孤立现象。从更广泛的时间维度来看，这一现象已持续多年。据历史数据显示，早在2010年，这一比例就已达到31.0%，随后几年虽有波动，但整体维持在30%以上的高位。特别值得注意的是，住宿餐饮业、生活服务娱乐业、教育学习支援业、医疗福利业及零售业等行业，无论是高中毕业生还是大学毕业生，其离职率均显著高于平均水平。
到底是什么缘故，导致刚跨入社会的年轻人离职率攀升的呢？
具体来看，还是工资待遇低、工作内容与预期不符、职场环境恶劣 、职业发展前景不明朗、代际观念变化，这几个重要的因素。
工资待遇是驱使日本年轻人离职的首要因素。据调查，超过36.7%的职员因工资低而选择跳槽。随着物价不断上涨，年轻人的生活压力日益增大，他们对薪资的期望也随之提高。如果入职后第二、第三年的工资涨幅未达到预期，很多人会直接选择寻找新机会。
许多年轻人在入职后发现实际工作内容与招聘时承诺的不符，导致他们对工作的满意度大幅下降。这种落差不仅影响了员工的工作积极性，也让他们对未来职业发展产生怀疑，从而选择离职。例如，一些毕业生原本期望从事具有挑战性的项目工作，却被分配到琐碎的日常事务中，这种落差让他们难以接受。
近年来，“黑心企业”问题在日本社会引起广泛关注。这些企业往往存在加班文化盛行、职场欺凌严重等问题，导致员工身心俱疲，不得不选择离职。特别是在住宿餐饮业、生活服务娱乐业等行业，这类问题尤为突出。
对于许多年轻人而言，工作不仅仅是为了谋生，更是为了实现个人价值和社会地位的提升。然而，在一些行业和企业中，员工很难看到清晰的职业晋升路径和未来发展前景，这让他们感到迷茫和不安，进而选择离职寻找新机会。
与过去相比，现代日本年轻人更加注重个人感受和职业满足感。他们不再满足于传统的终身雇佣制和年功序列制，而是追求更加灵活多样的职业发展路径。这种代际观念的变化也在一定程度上推动了离职率的上升。
持续高企的离职率不仅增加了企业的招聘和培训成本，还降低了组织力和员工士气。频繁的人员变动还会影响企业的稳定运营和客户信任度，给企业带来不可估量的损失。
从社会层面来看，高离职率反映了就业市场的不稳定性和年轻人对职业发展的焦虑感。这不仅不利于社会经济的稳定发展，还可能加剧社会阶层固化等问题。面对这一问题，企业、政府和社会各界应共同努力采取有效措施加以应对和解决。通过提高薪资待遇、改善职场环境、明确工作内容和职业发展路径等方式提高员工的满意度和归属感等方式“稳住”年轻人。
