今年量化市场岗的流动性比较大。
身边有些伙伴，已经换了好几次名片。
从外部看，是超额褪去了神话色彩。
从内部看，则是生产关系的不和谐。
早年规模上涨迅猛的时候，
老板（策略核心）觉得是自己业绩优异。
当今年规模难以增长并有所下滑，
老板会觉得是市场的工作没有到位。
说这个不是针对谁，
我的意思是所有人大抵都会有这副德行。
事情顺利时，往往归因于自己能力优秀，勤奋肯干。
事情不利时，便归因于外部环境不好或者有人作祟。
这是人类习以为常的思考方式，
我称之为“不对称的解”。
不仅在私募，机构里也到处都是。
任务干好了，那是上峰领导有方。
任务没完成，那是属下办事不利。
搁到基金配置上也一样。
赚钱了，那是老子真心会选。
回撤了，投顾推的什么玩意？
这不是谁聪明，谁愚蠢的问题。
亦不是谁格局大，谁品行劣的分歧。
而是埋在基因深处的种子，
不知不觉中就会发芽疯长。
以前讨论投资策略的时候，
咱们总嚷嚷着盈亏同源。
但一些事情轮到自己的时候，
所有好的源都必须指向自己，
不好的点都得指向他人。
无论是资历颇深百亿大佬
还是急功近利的肤浅之徒，
此处别无二致，无法免俗。
在这件事儿上，
谁都没有指责他人的资格，
唯一的差别是：
大部分人没意识到。
少部分人意识到了。
这少部分人又可以分为两堆：
意识到之后，
依旧通过对他人实施不对称，
以此让自己获得愉悦和满足。
或者，
接受这个不对称的外部世界，
同时构建一个对称的内在世界。
胜人者有力，克己者强。
总之，
无论选择征服世界，
还是选择征服自己，
都有令我们心潮澎湃的办法。
