现在很多公司的HR招不到合适的人选，会委托猎头帮忙选人，猎头做的就是从茫茫大海中寻找适合企业的人选，猎头有经验，也很尽责，会告诉候选人一些注意事项，候选人也轻松一些。
最近收到很多邀约，好几年不换工作，不太清楚外面的面试情况了，有猎头推荐，就接受了，一来想面试一下看看都是什么问题，也积累一些面试经验，二来可以根据面试结果针对性的进行补充面试知识。
其中也有外派的岗位，考虑到外派的不稳定，我直接拒绝了，当然不排除有些外派也很稳定，甲方也是很不错的企业，很大的平台，只是个人不想找外派。
下面分享一下猎头推荐岗位的整个流程和总结的面试问题，希望可以给找工作的同仁一些帮助。
猎头先联系本人，沟通后本人如果有意向，猎头开始做推荐简历给企业，猎头做推荐简历的时候会问很多简历上没有的问题，有时候简历上有的猎头也会确认一下。
比如：
大学是否统招
离职原因
现在的薪资构成
公司是否避税等等
最重要的是，还会问让人尴尬的：年龄、婚姻状况、是否生育（对女性来说可能会成为拒招的理由）。
我曾经跟猎头了解过，企业在对候选人年龄和性别上的倾向，排名依次是：
男性（是否婚育影响不大，但年龄有要求，年轻有经验最受欢迎，一般在35岁以下）＞已婚已育的女性＞单身女性（年龄小的比年龄大的有优势）＞已婚未育女性（已婚未育谨慎换工作，要么结婚前换，要么生了孩子换，因为结婚未育就意味着进入公司不久，还没给公司创造价值可能就会休产假）。
对于年龄方面，不论男女超过35岁都算过了黄金培养期，除非能力特别强，能给公司带来更大的价值，都会成为拒绝的理由，最近了解到一家公司，30岁以上都不考虑，是硬性要求。
对于是否生育方面，主要针对女性（女性朋友是不是特别不公平）。对企业来说，女性婚后尤其是生孩子后，会将大多精力放在家庭上，孩子生病、家里有事情等都是女性第一时间去解决，男生基本跟婚前没多大差别。
企业沟通
企业筛选候选人简历，简历通过后，企业发测试题（比如性格测试等）给候选人，猎头跟候选人沟通做测试题注意事项，一些会犯的错误，让候选人避免掉坑。给我推荐的猎头，给我沟通了很多细节方面的问题。
测试题通过后，猎头联系候选人和企业约面试时间，测试题如果没通过，整个流程结束，包括半年内或一年内不能再到这个企业求职。
不同的企业会有不同的面试流程，我会在后面介绍面试流程和主要问的问题。
总之，整个流程都是猎头在跟进，因为猎头推荐成功入职有报酬，所以很尽责，体验还不错，如果大家想找好的平台，又没有太明确目标的时候，接受猎头的推荐，也不失一种好的选择。
第一家
国内某智能语音公司的面试，共进行了两轮，一面是远程面试，问的问题跟工作技能相关性不太大：
1、先做一下自我介绍
2、你带领团队过程中怎么分配的任务
3、你用Python怎么做的接口自动化
4、你对出差怎么看
5、你对加班怎么看
6、怎么定上线标准
7、你离职的原因是什么
整个面试过程沟通的挺顺畅，过了两天猎头告诉我一面通过了，我有点意外，感觉没问技术性的问题，后来猎头告诉我面试官也比较看重个人沟通交流方面。
一面通过就开始约二面，第一次约的时间因为面试官要处理客诉又改约了。二面前猎头还简单沟通下，提示了一下要注意的事项，比如着装、精神面貌等。
二面是现场面试，三个面试官，两位公司的面试官，跟其中一位女boss面试官进行视频连线：
1、对质量问题的看法（其中对质量问题问了好多，可能因为面试这个部门是做汽车导航的）
2、用什么框架做的自动化
3、为什么不用Java语言
4、为什么不用Pytest框架而用UnitTest
5、最近看的跟测试有关的书
面试结束，猎头跟我联系，我感觉自己回答得不是太好，应该没希望了，回去的路上，猎头告诉我，我面试的这个岗位只招一人，猎头和内部推荐的人选共筛选了8人，一面过了4人，他推荐了两个都过了一面，企业人事问过他，他说更看好我，过了几天，猎头告诉我面试通过。
第二家
面试问的问题：
1、自我介绍
2、做过的项目介绍
3、做不做UI自动化
4、怎么保证回归时候功能是正常的
5、版本迭代周期
6、测试流程
7、前后端的联调依赖接口测试结果吗
8、有人专门做接口自动化，为什么个人还做自动化
9、需求之间互相有影响吗
10、环境冲突了怎么办
11、测试的脏数据怎么处理
12、如果别的需求影响你的需求怎么办
向面试官了解的问题：
1、团队有多少人，准备发展到多少人
2、用到的什么技术
3、侧重哪方面的测试
4、测试人员归属测试部还是跟着项目走
5、版本迭代周期
6、现在面试的岗位负责什么
7、在测试过程中，每个人是否功能、性能、自动化等都会用到
8、公司的业务和产品是什么
笔试题：
1、Java中public、private、static、final代表的意义，作用和使用场景
2、shell的单引号、双引号、反引号区别
3、shell #! /bin/bash 的语义
4、工作中常用的数据库知识
5、DDL和DML的区别
6、有一对兔子，到第三个月生一对小兔子，小兔子到第三个月又生一对小兔子，按照这种情况，每个月总共有多少只兔子
7、快速排序
8、面向对象语言的特性
9、找出当前目录大于1M的文件
10、数据库三范式
11、左连接和右连接的区别
先进行笔试，半小时后面试官过来，收走笔试题开始面试，会根据笔试题展开，其中有道笔试题面试官还说错了。
问的挺多，沟通也挺顺畅的，面试过程能感觉到面试官关注的点在UI自动化，我当时做的是接口自动化，UI自动化做的不多，面试结束感觉希望不大，跟猎头沟通，猎头说给的岗位是接口自动化，不知道怎么成了UI自动化，她去了解一下，后来没了下文，没通过。
第三家
面试前也经过了性格测试，类似于行政考试的题目，中途不能离开，不能切换屏幕，切换屏幕算作弊，每道题有倒计时，时间到了没选答案算没做，如果不知道答案可以随便选一个。
经过性格测试后，才会约面试，面试官是女boss，大概是项目负责人一类的岗位，没带纸质简历，带着电脑，打开电子简历开始面.
这次面试自己有点紧张，回答得不好，面试完让我等一下，说问问总监有时间没，过了20分钟，说总监在开会，让我改天再来，估计是拒绝的说辞，后面没下文了。
第四家
猎头推荐这家，我看地址有点远，不太想面，经过和猎头的沟通，说是远程面试，不用到现场，我想那先试试，可以积累点面试经验。
猎头开始了解基本情况，具体跟上面写的差不多，都是一些沟通方面、婚育方面等等。
面试问的问题也差不多，这家算挺顺利的，面试完一轮，第二天告诉我通过了，约二面，根据猎头给的几个时间点，约了当天下班后二面.
面试聊得也挺顺畅，自我感觉不错，过了几天猎头通知通过了，这家效率挺高的，是一家大型公司旗下的物流公司。
第五家
仅有的一家不是猎头推荐的岗位，一家大公司旗下的公司，面试官直接联系我约的面试，也是远程面试，两轮技术面，一轮人事面。
面试过程也挺顺利，问的问题大致相同，因为经过了前面几次面试，也有了经验，回答得越来越顺畅，感觉能过。
因为这个办公地址离家最近，还是挺中意这个的，但是面试完10天都没消息，也不好意思问，心里挺煎熬的。两周过去了，人事终于发消息通知我面试通过，接下来又是等人事的面试和做性格测试题，性格测试题完成后又等了一周多的时间，这家的流程挺长的，总算好事多磨，最后收到了Offer。
由于已经收到了心仪的Offer，就不再继续面试了，安心等待入职日期，去新公司报到。
总结
越面越有经验
经过这几次面试，回答越来越顺畅，加上本身自己也挺擅长沟通，也可能因为已经有了Offer，也更加有信心、不紧张。
面试当聊天
面试就当在跟同事聊天，聊工作情况，或者在向领导汇报工作，当然前提是做了充足的面试准备，不能裸面，那样会失去一个查漏补缺的好机会。
即使是心仪的公司，面试前也不要报太大希望，容易让心里产生压力，潜意识中会想有更好的面试表现，如果有一点表现不太好，心里会更加紧张。
面试完及时总结
面试中回答不好的地方，自己不熟悉的地方及时复习下，下次再被问到就会回答得很好。
有时候问的问题自己会，但是语言没组织好，表现也不会太好，面试后也要想想怎么把语言组织好，让人听了更好理解。
以上就是我的面试总结，希望能对同仁们有所帮助，祝大家面试顺利，逢面必过，成为面霸，也祝大家工作顺顺利利，更上一层楼！
