年轻基层干部选择离开的原因
工作压力大：乡镇工作千头万绪，年轻干部往往身兼数职，从扶贫到环保，从维稳到民生，事事都要操心，且上级任务时间紧、要求高，长期高强度工作让他们身心俱疲。
追责问责频繁，凡事都要追责问责，着火要问责，环保要问责，改厕要问责，环境卫生要问责，殡改要问责，值班要问责，防汛要问责，抗旱要问责，禁鞭炮要问责.........乡镇也就那么几个人，上级政府真把乡镇当做“许愿池”了！
发展空间受限：乡镇晋升机会相对少，职位有限、竞争激烈，论资排辈现象也较普遍，一些年轻干部努力工作却看不到晋升希望，才华难以施展。
生活条件艰苦：部分乡镇交通不便、娱乐设施匮乏、教育医疗资源短缺，对于有家庭的年轻干部来说，孩子教育和老人医疗问题难以解决。
待遇不尽人意：工资待遇低，福利保障不足，补贴有限，付出与回报不成正比，经济上压力较大。
工作环境复杂：需直接面对群众，处理复杂人际关系和矛盾纠纷，人情社会干扰多，群众诉求有时不合理或难满足，工作开展困难。
很多年轻干部选择扎根乡镇的原因
理想信念支撑：不少年轻干部怀揣服务群众、建设乡村的初心和使命，渴望在基层施展才华、实现价值，为乡村振兴等事业贡献力量。
收获成长锻炼：乡镇工作虽挑战大，但能让年轻干部在实践中积累丰富经验，提升沟通协调、解决问题等能力，是难得的成长锻炼机会。
获得群众认可：当为群众办实事、解难题，得到群众的信任和认可时，年轻干部能从中获得成就感和满足感，坚定扎根基层的决心。
政策扶持激励：近年来，各地出台了一系列关心关爱基层干部的政策，如提高待遇、拓宽晋升渠道、建立容错纠错机制等，让年轻干部在乡镇工作更有保障、更有盼头。
