根据《公务员法》和《公务员调任规定》，事业单位副科级以上领导或具备副高以上职称人员，满足年龄、学历及任职经历等条件，可以通过调任的手段调到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级公务员。一般来说，一个事业编（处级以上除外）要调到行政机关完成公务员注册登记，短则需半年，长则一两年，是一段极其煎熬的心历路程。经历过的人都清楚其中心酸。
调任之所以要费如此周折，主要是程序比较复杂，前后要经历单位党组会、部务会、编办会、编委会等多次会议研究，并需进行考察、公示、体检等环节。相关程序今天在这里一并梳理，仅供网友参考。
第一步：申请用编
单位有调任需求，在有编制和职数出缺的前提下，向编办提出用编需求，编制用编计划，获同意后启动调任程序。用编申请一般要求在上一年度下半年提出。也就是说，必须提前做下一年的用编计划，否则即便单位有编制和职数空缺都不能调任或招录新人。
第二步：资格审查
有用编计划后，拟调任单位根据单位实际提出调任需求，并将拟调任人员档案送组织部门预审。预审通过后，单位召开党组会研究确定拟调任对象，正式行文报市委组织部进行资格审查。
材料到市委组织部一般要经历两个程序：第一步是公务员局内审，在公务员局这个层级确定符合资格；第二步是市委组织部部务会研究，根据公务员局提请的材料研究通过后，正式确认拟调任对象的调任资格。
组织部部务会研究通过后，算是万里长征真正走完了第一步。即，你拥有的调任资格。
第三步：调任考察
拟调任对象通过组织部资格审查后，用人单位按程序将审查结果提交单位党组会研究，通过开展调任考察。组织拟调任对象原单位干部职工召开会议，开展民主测评，测评通过后在单位进行调任公示。公示期间无任何异议，未发现影响调任的问题，形成调任材料报编办。
第四步：编办会研究
调任材料提交编办后，编办根据组织部资格审查和单位考察情况进行研究，通过后提交编委会研究。
第五步：编委会研究
编委会研究通过后，正式确认调任。到这一步，基本走完了调任程序，后续就是进行公务员注册登记。但由于编委会每年一般固定上下半年开一次，一年最多开两次，前面程序只要哪个环节错过了，至少要等半年以上，也是这一步最为煎熬。
第六步：注册登记
编委会通过后，接下来便是公务员注册登记。登记注册之前，有三个基本步骤：
一是社会信用记录查询。确认被调任人员没有被列入失信被执行人名单、没有列入拖欠农民工工资名单，征信记录良好。
二是廉政情况查询。由单位纪检监察组出具廉政报告，确认没有违法违纪违规行为。
三是体检。确认身体健康，无特殊疾病及涉毒情况，符合岗位要求。
上述条件满足后，调任单位按程序报文组织部进行公务员登记，而后办理工资、社保等人事劳资转接手续。
