嫡系生产出过2次大bug，被客户狠狠罚款公司了，绩效依然是最高的，拿满了，非嫡系的我，小心翼翼。从不出错，被鸡蛋里挑骨头找了些莫须有的理由打低绩效，你们公司有这种情况吗，都是怎么解决的
上周五的绩效考核会议，我坐在会议室的角落里，听着主管宣布最终结果。果不其然，老板的亲信小张又是S级评价，而我，依旧是个B-。明明今年我战战兢兢，没出过一次差错，却还是被挑出了"沟通不够主动"、"创新意识欠缺"这样的理由。而小张呢？这一年里制造了两次巨大的生产事故，直接导致公司被客户罚款300万，居然还能拿到最高绩效。想到这里，我忍不住苦笑。这大概就是所谓的"公司文化"吧？还记得第一次事故发生时，我正好在现场。那天小张为了赶进度，没做完整的测试就把产品发给了客户。结果可想而知，客户暴怒，直接要求赔偿100万。按理说这种重大失误，怎么着也得被警告处分吧？可第二天，小张照常跟老板勾肩搭背地吃饭，仿佛什么都没发生过。第二次更夸张。小张负责的新项目，因为疏忽大意导致整个生产线停摆两天，客户直接扣了200万违约金。可到了年终，这位"功臣"不但毫发无损，还得了个"勇于担当"的表扬！看到这里，不少职场老油条肯定要说：这有什么奇怪的？公司不就这样？ 但我想说的是，这种不公平真的会消磨人的积极性。就像我身边一个同事说的："与其当个完美的普通人，不如做个有关系的废物。"经历了这么多，我总结出几点心得，希望能给大家一些启发：每个项目的进度、成果、反馈，都要用邮件记录。关键节点一定要让领导知晓，重要决策必须书面确认。这样做不是为了推卸责任，而是给自己留个证据。在职场中，人脉就是一张隐形的保护网。多和其他部门的同事来往，说不定哪天就能帮到你。记住，单打独斗的日子已经过去了。与其抱怨不公平，不如把精力放在提升自己上。考个证书、学门技术、积累经验，这些才是你翻身的资本。有个同事去年就是靠着过硬的技术实力，成功跳槽到一家外企，年薪翻了一倍。现在他经常跟我说："在一个不公平的环境里，最重要的不是抱怨，而是让自己变得更强大。"![]()
说实话，职场哪有绝对的公平？但我们可以选择自己的应对方式。与其怨天尤人，不如好好经营自己。朋友们，你们是否也经历过类似的情况？又是如何应对的？欢迎在评论区分享你的故事。也许你的经历，能给其他人一些启发。记住，职场就像一场马拉松，有人抄近道没关系，重要的是你自己在不断进步。这才是最终的胜利。
