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hi
我是不断向上的可甜
你今天过得还好嘛～
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准备睡觉的时候，朋友发来信息，吐槽了今天工作上的事情，大概就是，自己约了人给业务面试，业务就是觉得不行，就是想要自己内推的人，老板不想要内推的人，最后的问题，就成了朋友的能力不行。中午的时候我也刚面试完一个人，然后通知他过了，但他犹豫，还没回复，这类我基本也不管了，所以，一旦候选人犹豫，我们基本也不会再等，会继续面试下一个。朋友上周去面试了一个公司的岗位，结果一周过去了，还在吊着，回复就是还有候选人面试，因为只要觉得你合适，基本跟你直接谈，不会再说还有其他的面试需要继续。我们不由感叹，别人怎么找工作这么简单，面试就过，还有选择的余地，而我们自己找工作破天荒一样难。首先大家要明确一点：无论是哪个岗位，都有绝对优秀的人，世界的运转，职场的赛场，永远是遵循二八原则的。大多数普通人进入的都是中小公司，忙的时候超级忙，闲的时候又超级闲，忙完也不知道自己忙了个啥，每天不断重复重复，一年又一年，公司福利待遇好些的，可能会沉沦在当下的环境中，觉得这样的工作也还好，每月有稳定的工资拿，就那样吧。一旦公司遭遇裁员，势必先裁员贡献度低的，基层的人最快，往往也是最难找工作的，时间过去，技能不上去，再和大学生的竞争中很明显占据劣势。拿HR岗位来说，只有公司的hr离职，才会有新的岗位出来，但如果是领导相对正常，薪资待遇相对优厚，hr都不会选择离职的，其次，中小公司的hr配置，大多是主管＋hr＋行政，hr部门人不多，所有更难找。还有一个很重要的点，有些hr能力本来就不强，恰好在公司做的比较久，就升职了，新增hr的话，老的hr其实也会在内心衡量，找个能力高过自己的，还是低自己的。这是很正常的现象，每个岗位都存在这个问题，也是人性中的一个问题。在求职过程中，我们要注意那些方面以及如何快速找到工作呢？
现在大部分的人都是用BOSS直聘，我以前也是这样，主要是其他渠道app不喜欢它的页面，操作起来也不习惯。但这样是不行的，必须要适应它，而不是等它适应你，因为找工作的是你。那我们必须了解不同渠道所覆盖的岗位，BOSS直聘比较倾向职能和管理偏多，少量技术。其次是智联、前程，这两个我比较少用，具体效果不太知道，但是我周边的hr其实还比较少用，前程会比较多国企单位。技术岗位可以考虑论坛或者圈子内推，教大家一个小技巧，如果你去一家你很喜欢的公司面试，但是你没过，你可以去了解原因，不要偏激哈，不过就不过。你可以友好的跟hr说，能不能帮你把简历推荐给同行的hr，一般你面试不会太差的话，大部分hr都会愿意帮你的，有些公司有内推费，双赢的。因为一个行业，有同行经验的部分岗位，是比较稀缺的，你在A公司不过，可能业务跟你不投机，或者薪资给不起，导致面试失败。大家都在问为什么很多公司hr喜欢已读不回，你知道一天hr后台能收到多少简历吗？成千上万，不可能一一回复，也会漏掉优秀的人，所有工作真的很讲运气，你多嘴问一嘴，你的几率比你海投强多了。最近很火的趋势，很多公司的hr都开始在小红书发帖招聘，这样对公司来说降低招聘成本，对hr来说提高获取匹配简历的机会，因为小红书的人相对质量还是比较高的，虽然它的受众偏女性比较多，但是近年来，也越来越多男性使用。我经常能看到一个帖子下面超级多人留言，去了解岗位的。
但是呢，无论在什么平台找工作，都要有甄别真假的能力。记得我上次在BOSS聊一个公司的岗位，还挺满意，我看新公司，我就问了一句规模，然后他说广州市新成立的，总公司是在海外，泰国越南都有分公司，正常来说做海外项目的公司，极少数来国内，本身对出海项目就很严格，所有大家在找工作过程中，那些要培训费，或者做海外项目的，公司在海外的都要注意下。![]()
－END－
文|陈可甜
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