离职面试时,打死不能说的4个原因,那要怎么回答呢?

时尚   2024-06-16 14:30   广东  
hello,大家好
我是有话直说的可甜
见字如见面,
让我们成为理想中的自己

面试时,对于hr或者业务的问题,回答的侃侃而谈,胜券在握,

可不曾想,败在了回答离职原因这个问题上。
 
面试原因往往能决定面试成败的的关键点,

那我们在面试过程中,哪些回答是不能直接说的呢?
 
一、公司或者上级原因
 
很多人离职都是因为看不惯傻x上级,看不惯公司的各种毫无意义的制度约束,面试时恨不得把心中的不满全说出来。
 
切忌不要这么做。
 
换个位置想,坦白的说这个原因,不仅让hr知道你之前公司如何,同时也知道你为人如何。
 
你不能隐忍职场的各类大小事,容易把公司的事情往外说,如果招你进来,自己公司也会面临这个问题。

那我们应该怎么做呢?
 
回答:其实我很感谢上家公司提供的平台和领导的指导,

因为公司目前的业务量较小,处于平稳状态,结合个人成长和公司未来发展方向,

确实无法在岗位上有更大的施展,所以想看看有没有更好的机会。
 

二、没晋升没价值

有时候因为公司业务或者规模原因,让你觉得公司没发展,岗位没发展和未来,

面试时,也不要直接说出来,而是要用更加委婉的方式表达自己目前离职的原因。
 
如果直接说工作没价值,会让人觉得你在一个岗位上容易躁动,不稳定,遇事不是想着解决,而是逃避。
 
那我们应该怎么回答这类离职原因呢?
 
上家公司负责的内容个人已经完熟练掌握,也尝试过在工作中创造内容和完善各类环节的工作,

但基于公司对岗位发展的不明确,导致工作过于单一,个人还是更倾向能跟公司一起发展和更有挑战的工作,而不是每天重复无需动脑的工作。

当然自己也尝试过改变,但结果无法改变,所以目前想寻找新的机会。
 
三、薪资太低

很多公司都没有明确的调薪体系和激励机制,

所以导致员工做多做少都一样,无论待了多少年,薪资一样毫无变化,

这时候就会想要突破只能寻找新的出路。
 
但是面试又不能直白的说,上家给的钱少,所以不干了。
 
如果直接这么说,会让hr或者业务认为,你就是看钱工作的,是否有其他追求等疑问。

那我们应该怎么回答呢?
 
经过在上家公司的经验积累,业务能力得到上级的多次肯定,同时在XX项目中,给公司带来了超过预期的XX收益,

但是因为公司没有明确的薪酬体系,(同时因为公司是家族或裙带关系,以至于多次提薪)涨幅有限,所以想看看新的机会和平台。
 
表达出你能力有的,只是基于客观原因,导致自己不得不离职。

 四、被裁员

如果是因为个人原因被裁员的,这时候,面试也不能直接说自己因为能力被裁员,
 
你直接这么说,会让人觉得你能力不行,不管什么原因裁员,一律归结为公司问题去回答。
 
比如:因为市场环境和经营的原因,导致项目不能不解散/或因为组织结构调整,部门没有了,公司尝试给我调岗,但是与个人发展方向不相关,所以选择离开。
 
给大家一个小小的建议:
 
如果你新面试的公司和之前的行业不一致,那你可以这样回答:

因为过往都在同行业xx岗位,对于行业的运营逻辑比较熟悉,想尝试新的行业,了解不同的运营模式以及让自己的能力多方面发展。
 
这个仅限于不是同行的万能离职原因回答方式,这样HR也无法追问你在之前岗位的问题。

最后我想说:

大家都觉得hr不干人事,但换个角度,她的工作就是为企业寻找合适的人才,

大家可能都觉得自己是人才,hr问的都是废话,觉得人家不懂自己的岗位和工作内容,

但是否有去了解过hr问的问题背后的原因是什么嘛?应该也是没有的吧。

所以不论什么岗位做什么事情,都有它的价值所在,不过是否专业又是另外一回事了。
 
好了,大家有什么更好的建议可以在留言区一起讨论哦!希望大家都有满意的工作!


以上共勉
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END
文本|陈可甜
排版|陈可甜
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作者介绍互联网搬砖,从0启动自己无法估量的一生,专注个人成长,立志改变自己(只说真话,只说直话,不拐弯抹角)

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陈可甜
可甜,从0-1做自媒体写作,90天变现5位数,路很长,坚持长期主义,分享日常、干货、搞钱,谢谢关注🎈
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