好贱,又裁员!(快学点被辞退话术,防身)

时尚   2024-07-10 18:43   广东  

hello,大家好

我是有话直说的可甜

见字如见面,

让我们成为理想中的自己

上周,我又找几位同事谈辞退了,真是精疲力尽。

给到的理由是:态度不行,能力不行。

平时一天到晚叫我们细化工作,没见细化理由给我们。

真是官大一级就能压死人,员工真的就是妥妥的牛马,觉得你不行你就是不行,放p。

有些人无非就是人脉多些,上位快些,有时候员工不行的根源还真不是来源于员工,大部分是上级领导。

既要马儿跑又不给马儿吃草。

裁员是真的原来越广泛了,这仅是我这边发生的,我身边的朋友公司也在陆续被裁,有的赔偿,有的毛都没有。

裁员当头,打工的牛马们,一定要学多些劳动法知识,

别让公司猝不及防把你干掉,什么都没得到就走了。

劳动法规定:


N:代表你在公司的年限,1:代表公司辞退你,未提前1个月通知你,简称,代通知金综合得出:N+1

假设A某从2021年8月入职公司,2024年7月离职,A某满足了在职3年10个月,即可N=4个月工资。

很多公司裁员都是猝不及防的,上午说完,下午就让你走了,理由还不正当,

大部分就说公司业务调整,组织架构调整之类的。

这种情况下,我们不要乱了阵脚,冷静的去谈判。

第一:赔钱+公司原因

hr找你谈判,就静坐听她说,既然都到这地步了,说再多也是不会再有机会留下来了,

划重点,只要她给的理由是公司问题,只听赔偿,赔偿合理到位,直接签字走人。

第二:不赔钱/赔得不到位+公司原因

如果确实是公司或者业务经营不善,决定不赔,最好还是协商处理,

争取不到N+1,也要争取N,不能让自己吃亏,虽然公司迫不得已,但是自己突然失业也猝不及防。

如果没办法,该走流程就走流程吧,别耗了。

第三:不赔钱+你的原因(1)

hr找你谈判,给出的理由个人的原因,让她给出明确的辞退理由和证据,给不出或者你不认可的理由,

如果公司态度很硬的话:直接问她,现在公司以这个理由辞退我,那赔偿是不是没有,

如果是,直接不用谈了出去继续上班。

有些公司还很喜欢搞小动作的,比如移出组织,不安排工作之类的,

只要不出解除通知书,你就正常上班,截图等等,保护自己的权益。

等到给你解除通知书,拿着去仲裁就好了。

第四:不赔钱+你的原因(2)

如果是你自己的原因导致公司要辞退你,这时候就要谨慎处理,

看看hr给出的理由是什么,如果证据对你不利,那你就好好说话,好好谈。

虽然劳动法偏向员工利益,但仲裁不一定都是员工赢,

赔偿中还有一个小点要注意:劳动法规定,是按照员工过去12个月的平均工资算赔偿金,

假设你的平均工资算出来的赔偿金高于按月工资,一定要跟HR去谈,否则就吃大亏了。

最后我想说:

现在不管是公司还是个人,都不容易,希望大家遇到裁员时候,还是好好和公司协商,
 
在其位谋其职,做好上班该做的,即使别人想搞你,也没有bug给别人钻。

以上共勉

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END
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作者介绍互联网搬砖,从0启动自己无法估量的一生,专注个人成长,立志改变自己(只说真话,只说直话,不拐弯抹角)

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陈可甜
可甜,从0-1做自媒体写作,路很长很难,不急不躁,踏踏实实走,开拓出自己的疆土。分享日常、干货、搞钱,努力赚钱买房,谢谢关注🎈祝你铮铮 祝你昂扬!
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