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今年以来，很多地产和建筑央企都在磨刀霍霍，以每个季度为时间节点，动不动就搞一次裁员或者部分员工待岗。 通知员工待岗，是当下裁员最为经济的手段了，成本只有正常辞退的十分之一左右。很多央企建筑公司，今年开始频繁用这个手段搞人。刚刚有中字头建筑公司，负责新疆和国外的某分局的员工，给我们投稿，他们公司近期大面积通知员工待岗，而且还给了纸质的通知书： 这个待岗告知书，是公司单方面通知员工的，并不需要员工同意，送达了就是直接待岗了，近期有很多员工，都收到了这个待岗通知。不光是上面这个国际总承包公司，还有其他几个公司的员工，近期都大量收到了待岗通知。 待岗通知说的是发一年的基本生活费，但是实际上根本很难发到一年的，要不了几个月很多人就受不了自己走了，剩下的小部分人也没人管你了。还有说待岗期间，让待岗员工积极学习规范，后面可能会有复岗考试的。这个说辞纯粹是安慰大家了，以后复岗的可能性微乎其微，其实还是像某局一样，叫人才沉淀池还含蓄一些。 今年还有最后的两个月了，估计这个月开始，很多央企要加大人员的精简力度了，很多人要在元旦节之前被裁员，待岗了。 近期大家如果有类似的，不公平非常气愤的遭遇，可以来找我们聊聊。 推荐往期无数区域总投资总也在看的，爆款知识点文章，点击下面蓝色字体可跳页阅读↓↓↓：
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2、《投资岗2021知识点年终大考（某十强房企悄悄拿来做裁员考试了）》
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