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之前传得沸沸扬扬的，上面发文件要求国央企实行末端淘汰制度，现在正在一些国央企试点工作。近期，除了这个政策以外，各地还陆续出了一个新的政策，那就是对国央企员工的工资指导文件。 湖南的这个指导线通知，其中有一个核心的意思：2024年的工资指导线，普遍适用于湖南省城镇各类企业，以及按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，主要为企业工资增长的指导线和参考线，无强制性。 这个文件，对于企业出现大幅亏损，或者较大盈利增长的情况下，员工的工资压降和增加，给了一个上限和下限的约束。工资增长基准线为6%，上下限制分别为3%、9%。 除了湖南省，还有黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区，都发布了类似的文件或者通知。这些文件的基本要义，就是要控制降薪幅度，以及涨薪的比例上限。 吉林省的工资增长基准线为6%，上下限分别为3%、8%。 虽然这些文件，都是普遍说了对于企业没有强制性要求，对于民营房企确实没有强制性的约束。但是这些文件，对于国央企还是有很大的指导性意义，很多国央企可以按照这个，开始给基层员工强制性涨工资了。 不过，也有人提出了自己的看法，政策是这样规定的，但是最终企业能不能有效执行落实，那还得看企业的效益如何。就现在地产行业和建筑行业的状态，估计基层员工要按这个制度涨薪，难以普遍实施到各个企业。 那些垄断部门的国央企，比如电力、石油、航运企业，估计倒是可以来一波基层员工，持续不断的按年份涨薪了。 对于地产行业从业人员来讲，这个文件的普遍意义在于，可以有约束性文件，给大家的降薪设置幅度限制了。涨薪就不要奢望了，但好歹省上都有问题了，可不能胡乱降工资了。 推荐往期无数区域总投资总也在看的，爆款知识点文章，点击下面蓝色字体可跳页阅读↓↓↓：
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