重金聘请月嫂，
结果对方无证上岗构成违约
我们应如何维权？
2024年1月，原告徐某经朋友介绍认识了在做月嫂的被告李某，并与其就月子期间护理服务达成了口头协议，约定李某为徐某提供26天月子护理服务，服务费用为12000元。2024年2月23日，徐某支付了2000元定金后，要求李某提供健康证、体检报告及月嫂证等材料，但直至徐某6月份生产，李某都未提供相关材料，也未按约定返还定金。双方协商未果，徐某故诉至丰城法院。
丰城法院受理此案后，承办法官第一时间电联双方当事人，梳理了事情来龙去脉，并初步了解了双方当事人对待此次纠纷的态度，同时向被告李某解读了《民法典》中关于违约返还定金的法条。待双方当事人情绪缓和后，承办法官组织了线下面对面调解。在调解过程中，承办法官安抚徐某情绪后，向李某做了充分地释法说理，并建议李某在今后的工作中应该准备好月嫂证、健康证等材料，不仅可以规避一定的法律风险，还能推动月嫂这一行业更加正规。通过承办法官的倾情调解，李某同意返还定金，双方达成和解协议，纠纷得以顺利化解。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
来源：丰城法院
