聚焦多措引才，广开招贤纳士之路。注重“刚柔并济”，不断扩大人才“蓄水池”，针对全旗教育、医疗等人才短缺的实际情况，深入实施人才引进“双百”行动，2024年引进教育卫生领域专业技术人才205人。开通“绿色通道”，引进42名高层次、急需紧缺专业人才和紧缺性实用专业技术人才，进一步扩充全旗人才总量。按照“不求所有、但求所用”工作思路，开展人才引进项目化管理，深入实施“假日专家”“银龄讲学”等行动，通过聘用、技术指导、项目合作等形式柔性引进各类专家人才423人，其中，硕士研究生及以上学历人才143人。
坚持联合引才，实现校企同频共振。坚持“走出去”与“引进来”相结合，积极参加“暖城之邀”招才引智活动20场次，与300余名在校大学生达成初步就业意向。组织煤炭、煤电等能源类企业深入宁夏大学、北方民族大学、银川能源学院等高校开展“招才引智高校行”等活动3场次，通过播放人才工作宣传片、现场讲解人才政策、宣介企业文化及招工岗位等方式，增强在校学生对鄂托克前旗的了解，与400余人达成就业意向。搭建供需对接平台，先后与中国矿业大学、西北农林科技大学、华中农业大学等53所高校就人才培育、科技攻关、产学研转化等方面达成合作，成立成果转化、实习实训等基地9处，为高质量发展提供更多技术支持和人才支撑。
精准靶向引才，激发动力创新活力。以需定供、供需对接，实现人才和产业融合发展。完善紧缺人才需求发布机制，定期深入企业调研摸底，及时了解掌握10条重点产业链企业紧缺人才需求，编制发布人才需求目录4期，涉及用人单位105家、岗位297个，1057个用人需求，推动“需求端”和“人才端”精准匹配对接。开拓引才新路径，联合北京、上海、广州、深圳、南京、成都等地人才协会、专业机构，共建驻外人才工作站4处、科技创新人才工作站2处，聘任9名招才引智大使，结合人才需求目录，实施精准招引。持续擦亮“马兰英才”品牌，累计举办交流研讨、技能竞赛、青年人才派对等“马兰英才”系列活动41期，“‘暖’才于心、‘城’就未来”城市新名片不断擦亮。
供稿室办：旗委组织部人才工作室
监 制：樊 波
终 审：张永瑞
初 审：吕飞勋
责任编辑：张向龙
