习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求各级党组织以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。近年来，内蒙古鄂托克前旗坚持将年轻干部培养作为一项政治性、系统性、基础性工程，以“琢璞”计划为抓手，注重及早发现、跟踪培养、及时使用、全程管理，健全全链条培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为全旗经济高质量发展注入新的生机和活力。
辨玉识才，做大年轻干部总量。健全持续发现机制，畅通单位推荐、个人举荐、组织发现三个渠道，运用分析研判、实践检验、部门考察、专题调研四种途径，建立初筛核查、部门联审两项机制，及时把各领域各方面的优秀年轻干部发现出来。开展源头扩容行动，聚焦换届需要，制定年轻干部队伍建设计划，储备一批既有较强专业能力又有基层工作经验的优秀年轻干部。紧扣发展需求，针对性设置公务员、选调生招录岗位，加大高层次、急需紧缺专业人才招聘或引进力度，力争使用上有梯队，选择上有空间。建立优秀年轻干部库，按照专业型、综合型，妇女干部、少数民族干部、党外干部，长期、中期、近期可用和即时补位，建立“动态型”专业化年轻干部“储备库”，实行动态管理、优进绌退，确保优秀年轻干部“基本盘”量足质优。
精雕细刻，优化成长成才路径。思想淬炼固根本，实施年轻干部习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，确保每年轮训1遍。利用全旗“1+6”红色培训资源，定期开展党性教育，让“感党恩、听党话、跟党走”的红色基因代代传。实践锻炼强本领，健全重大项目、安全生产、巡察信访等专项工作培养锻炼机制，连续2年实施“百名干部下基层”行动，推动年轻干部在基层一线、重大任务中经风雨见世面。推行导师帮带制度，结合岗位性质和性格特点等制定个性化帮带培养计划，帮助年轻干部快速提高综合能力。专业训练提水平，依托“奋进讲堂”，搭建年轻干部上讲台比武练兵擂台，组织年轻干部上台讲政治、讲党课、讲学习、讲业务，实现以讲促学、以学促干。鼓励年轻干部自主提升学历、考取专业资格证书，提升专业技术水平。
琢璞成玉，完善及时使用机制。坚持大胆使用，遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持“优先评为优秀、优秀优先提拔”，大力评选担当作为先进典型，对在重点项目建设、信访维稳等一线表现优秀的年轻干部，在同等条件下优先提拔使用。推动人岗相适，坚持事业为上、以事择人、以需定供，认真落实新一轮全国党政领导班子建设规划纲要，以干部、岗位、队伍“三项研究”为抓手，既从需求侧分析领导班子到龄、空缺、配备需求等情况，又从供给侧分析优秀年轻干部数量、结构等情况，着力提升岗位适应度、班子匹配度、发展契合度。强化监测预警，全面梳理全旗股级、科级年轻干部配备情况，健全股级干部人岗匹配备案管理机制，确保各镇、各部门环节岗位年轻干部占比常态保持在三分之一以上。在动议前分析研判领导班子结构、干部、岗位情况，运用干部信息系统对年轻干部结构进行监测预警，推动科级年轻干部配备比例动态保持在四分之一左右。
养玉护玉，加大管理监督力度。强化日常管理，建立全覆盖谈心谈话制度，通过与年轻干部面对面谈心，及时沟通思想、交流意见，对年轻干部取得的成绩给予充分肯定，对倾向性、苗头性问题及时提醒、帮助改正。设立专用邮箱，收集干部职工和群众对年轻干部的意见和建议，实时了解干部动态，指出不足和努力方向，防止年轻干部“带病上岗”。抓实跟踪管理，一人一档跟踪记录年轻干部参加教育培训、实践锻炼、帮带成果、急难险重任务完成情况，全方位考察了解干部履职尽责、培养成效等方面情况。同时，充分整合组织、纪委监委、公检法司等资源，进行辩证综合研判，研判结果作为干部培养和调整的重要依据，形成科学施策、跟踪问效、反馈提升的闭环培养路径。强化纪律教育，常态化开展纪律教育，抓住年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，以廉政谈话、通报典型案例、观看廉政教育片等形式，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强重点领域监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和执纪执法、管人管财管物等岗位年轻干部特别是年轻“一把手”的监督，引导年轻干部守住做人做事底线，筑牢拒腐防变防线。
供稿：旗委组织部研究室
监 制：樊 波
终 审：乌日娜
初 审：韦 艳
责任编辑：胡珈旭
