安图县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“选优配强”“培育赋能”“激励保障”三个关键环节，严把选用“入口关”、全面“培养关”、科学“管理关”，着力建设政治坚定、素质优良、群众满意的社区工作者队伍，为加强党建引领基层治理提供坚实人才支撑。
聚焦“选优配强”，严把选用“入口关”。综合考虑社区规模、人口数量、服务功能等因素，科学核定社区工作者名额数量，择优配备专职社区工作者136名。深入开展基层治理专干招聘工作，按照每社区3名标准足额招聘社区治理专干36名，进一步优化社区干部队伍。建立健全社区党组织书记后备人才库，储备社区党组织书记后备人员12名，为社区工作者队伍注入新鲜活力。建强兼职社区工作者队伍，选派12名优秀机关干部到社区担任“红领岗”，切实提升社区两新组织工作力量。
安图县开展“三共四同”互嵌式社区观摩交流活动
聚焦“激励保障”，严把科学“管理关”。畅通社区工作者晋升通道，2023年以来面向社区工作者定向招录公务员1名，定向招聘事业编2名。优化社区工作者职业体系建设，建立“三岗十八级”等级绩效薪酬制度，落实“五险一金”等待遇。建立实绩考核机制，将平时考核与年度考核相结合，考核结果作为评先选优、选拔使用等重要依据。积极推荐优秀社区工作者担任“两代表一委员”，参加各类评优评选活动，共有13名社区工作者担任州、县“两代表一委员”，社区干部荣获各类荣誉28项。
复审：袁中明
终审：李 明
