吉林市龙潭区：聚焦解决“三件事” 服务人才促振兴
政务
2024-09-27 10:02
吉林
近年来，吉林市龙潭区围绕产业发展所需，事业发展所急，抓好人才“全局大事”“发展要事”“关键小事”，着力打造一支数量充足、产业适配、素质优良的人才队伍，为龙潭区振兴发展提供源源不断的智慧支撑。
聚焦“全局大事”。坚持党管人才工作机制。牢牢把握党管人才原则，发挥党管人才的领导核心作用，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制。多举措扩大人才总量。针对域内化工、冶金、非金属等领域需要，全面摸排企业需求，举办深化“九解一协调”助企纳才市区联动“云就业”双选会，线上线下人才供需洽谈等各类招聘活动5场，帮助企业成功招聘紧缺人才200余人；积极开展“双招双引”，不断优化营商环境，通过优质项目吸引高端人才充盈人才力量。提升人才核心竞争力。把好“精准育才”关，紧盯产业项目需要，培育专业人才，鼓励和支持技能领军人才组建技能大师工作室，实行名师带徒；开展产学深度合作，实行订单培训，引领技能研发、技术攻关，最大限度地发挥和释放人才效力，为龙潭产业转型升级注入智力“活水”。聚焦“发展要事”。搭建平台促发展。搭建校地企合作平台，建设长春理工大学龙潭研究院，建立研发中心10个，深化产教融合，打造全省首家化工产教联合体，为人才提供与产业发展适配的产学研转化平台，助力人才不断成长与发展；深化开展“博士专家进企业”行动，组织长春理工大学、吉林化工学院109名博士专家组成的28支团队与25家企业进行产学研对接，共同开展项目合作，推动专家人才项目落地。提升人才荣誉感。依托“龙潭组工”公众号开设“龙潭英才”专栏，优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的良好风尚；高质量开展全区“松花江英才”评选，帮助4名高层次人才分类申报D类人才、推选34名乡村一线人员申报乡村振兴人才职称，3名申报乡村优秀人才，推荐8名企业家参评突出贡献企业家、优秀创业企业家等荣誉。完善人才跟踪培养制度。根据驻企人才的能力以及专业匹配度，定期调岗，让驻企人才全方位提升能力，及时掌握驻企人才日常表现及工作业绩等，通过开展驻企人才经验分享交流会，组织人才沙龙等活动交流所思所想，鼓励人才担当作为。聚焦“关键小事”。建立关爱机制。全区17名区级领导结对联系服务专家19名，各级领导干部联系人才248名，涵盖学校、医院、企业、科研院所以及社会组织等多个领域，进一步强化了人才服务的针对性和有效性。落实关心措施。以“七夕”为契机，举办青年人才联谊会，为人才搭建相遇、相识、相知的平台，建立青年人才联谊信息册，方便人才沟通联络，持续跟进活动进展，进一步增强人才扎根龙潭、建功龙潭的归属感。强化服务保障。积极开展人才需求摸排工作，以解决部分企业人才通勤、住宿等难题，依托市人才公寓，全力为人才提供舒适便捷的居住环境，目前已累计帮助域内30余名人才解决住房问题，为吸引更多优质人才奠定坚实基础。
复审：严 宇
终审：王金龙
