四平市铁西区：导师帮带助成长 “新苗培优”育英才
政务
2024-10-08 15:35
吉林
四平市铁西区着力推动“西区薪火”工程质量提升行动落实落细，加大优秀年轻干部培养选拔力度，积极探索年轻干部成长成才新路径，构建更加完备齐全的年轻干部管理培养体系，系统实施“新苗培优”导师帮带制度，推动干部队伍形成新老接续、活力迸发的良好局面。多领域关注识别，精选干部新苗。着眼新时代东北全面振兴大局，立足全区发展需要，突出“政治素质高、业务水平精、工作作风好、发展潜力大”的选育标准，着眼近期工作急需和长远战略需要，注重从女干部、少数民族干部、党外干部、急需紧缺专业干部四个群体中选拔优秀年轻干部。通过单位上报和组织考量的双重筛选模式，综合汇总全区各部门35岁左右、具备全日制本科及以上学历的优秀年轻干部，形成年轻干部基本信息库，优选出77名涉及基层治理、信访维稳、经济金融、乡村振兴等重点领域的年轻干部作为帮带对象。多方面培养锻炼，精配导师帮带。遵循年轻干部的工作、成长规律，由所在单位（部门）一把手或领导班子成员担任成长帮带导师，最大程度采取“一对一、点对点”的帮带形式，在帮带过程中注重强化理论素养，积极引导年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，提升理论水平和运用能力。深度培养年轻干部廉洁奉公的优秀品质，扣好廉洁从政第一粒扣子，牢固树立严守政治纪律的红线底线意识，始终保持清醒而坚定的政治自觉。同时将年轻干部的个性特点和组织要求、岗位需要有机结合，划分培育板块、精选帮带导师、科学制订计划，有针对性地向学员提要求、下任务、强弱项，不断提升综合素质，切实将年轻干部培育工作由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”。多形式结对帮带，精雕干部风采。依托优秀年轻干部“四驱引擎”培养体系，创新“三个一”帮带法，帮带导师通过在工作经验上“传授一把”、生活难题上“帮扶一把”、思想动态上“带动一把”，助力年轻干部成长成才。帮带导师在招商引资、农业农村、信访维稳等基层一线主战场的实践中传授工作经验，为年轻干部“解惑”；以真诚慷慨的态度帮助解决生活难题，为年轻干部“解忧”；通过月度谈心谈话、季度思想汇报、年度研讨评议把握引导思想动态，为年轻干部“领路”。多向发力提升年轻干部培养质效，在做到严管厚爱的同时让年轻干部经风雨、见世面、长才干，为干部队伍不断注入源头活水，为实现铁西高质量发展提供坚实的人才支撑。来源：四平党建微信公众号
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